5月23日，自治區(qū)舉行新聞發(fā)布會廣發(fā)“英雄帖”，宣布今年將102家用人單位上報的357項引才需求納入自治區(qū)統(tǒng)籌范疇，面向海內外進行公開選聘。

　　據悉，357項人才選聘計劃中，八桂學者項目76項、特聘專家項目96項、自治區(qū)級人才小高地項目30項、自治區(qū)直屬高校“百人計劃”項目52項、各地各單位自設人才平臺項目103項。每項引才需求，都明確了崗位名稱、專業(yè)需求、選聘條件、選聘期限、團隊配備、科研啟動經費、科研資助力度，以及受聘專家學者提供的工作、生活待遇等。

　　此次面向海內外公開選聘高層次人才，與以往人才選聘工作相比，既有繼承發(fā)揚的相似之處，也有探索創(chuàng)新的個性特點。首先，此次選聘設計探索一種開放式的引才方式，把設崗、選人兩個環(huán)節(jié)合并起來。“前幾次選聘工作，突出的是在我區(qū)強優(yōu)領域先設崗，再物色優(yōu)秀人才�，F在是，只要用人單位吸引到相應層次的優(yōu)秀人才，我們就同意他設崗、聘人。”自治區(qū)人力資源和社會保障廳相關負責人說。

　　其次，這次選聘設計新增了高校“百人計劃”平臺、自治區(qū)級人才小高地平臺引才項目。其中，高校“百人計劃”是新創(chuàng)設的平臺，此次拿出52個崗位面向海外引才，還是第一次。自治區(qū)教育廳相關負責人表示，我區(qū)高校引進的海外高層次人才，通過教育廳組織評審的，將得到自治區(qū)財政、用人高校的資助，并在科研立項、團隊建設、職稱評審等方面享受傾斜政策，與全國省級高校相比也具有一定競爭力。

　　此外，這次選聘設計整合全區(qū)資源，整體上下聯(lián)動，自治區(qū)層面的幾個平臺，占總選聘數量的2／3左右，各地各單位自設平臺的引才，占1／3左右，都激發(fā)了全區(qū)上下重才、愛才、引才、用才的積極性。

　　海內外的優(yōu)秀人才想要了解相關引才需求、申請表格、人才政策，可從自治區(qū)教育廳網站(www.gxedu.gov.cn)、科技廳網站（www.gxsti.net）、人力資源和社會保障廳網站（www.gx.lss.gov.cn）、廣西新聞網（www.gxnews.com.cn）查閱或下載。