近年來，浙江省富陽市通過出臺(tái)優(yōu)惠政策、搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、組織引才活動(dòng)、創(chuàng)新引智方式等舉措，加大緊缺急需高層次人才。
政策引才。出臺(tái)引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“5110”計(jì)劃，對(duì)入選計(jì)劃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予最高500萬元的項(xiàng)目資助、500萬元的貸款貼息、500平方米的免租用房。對(duì)特別突出的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)行“一事一議，上不封頂”政策。
平臺(tái)引才。鼓勵(lì)企業(yè)利用技術(shù)研發(fā)中心、博士后工作站、企業(yè)研究院等高層次平臺(tái)優(yōu)勢(shì)引進(jìn)緊缺急需人才，對(duì)新建博士后科研工作站的企業(yè)給予一次性20萬元建站獎(jiǎng)勵(lì)。
活動(dòng)引才。組團(tuán)參加杭州國際人才交流與合作大會(huì)、“相約富春”留學(xué)人員洽談會(huì)、富陽海外人才工作聯(lián)絡(luò)站推薦會(huì)等活動(dòng)，開展人才智資對(duì)接。每年組織舉辦大型人力資源交流大會(huì)、“富春精英”中高級(jí)人才招聘會(huì)等，僅去年引進(jìn)各類急需人才3800余人。
柔性引才。開展國外引智工程，近兩年共實(shí)施引智項(xiàng)目60個(gè)，引進(jìn)外國專家64名。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)置特聘崗位，聘請(qǐng)高校院所專家教授入企科研攻關(guān)，對(duì)入選人員由財(cái)政給予每人每年10萬元的工作津貼。
政策引才。出臺(tái)引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“5110”計(jì)劃，對(duì)入選計(jì)劃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予最高500萬元的項(xiàng)目資助、500萬元的貸款貼息、500平方米的免租用房。對(duì)特別突出的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)行“一事一議，上不封頂”政策。
平臺(tái)引才。鼓勵(lì)企業(yè)利用技術(shù)研發(fā)中心、博士后工作站、企業(yè)研究院等高層次平臺(tái)優(yōu)勢(shì)引進(jìn)緊缺急需人才，對(duì)新建博士后科研工作站的企業(yè)給予一次性20萬元建站獎(jiǎng)勵(lì)。
活動(dòng)引才。組團(tuán)參加杭州國際人才交流與合作大會(huì)、“相約富春”留學(xué)人員洽談會(huì)、富陽海外人才工作聯(lián)絡(luò)站推薦會(huì)等活動(dòng)，開展人才智資對(duì)接。每年組織舉辦大型人力資源交流大會(huì)、“富春精英”中高級(jí)人才招聘會(huì)等，僅去年引進(jìn)各類急需人才3800余人。
柔性引才。開展國外引智工程，近兩年共實(shí)施引智項(xiàng)目60個(gè)，引進(jìn)外國專家64名。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)置特聘崗位，聘請(qǐng)高校院所專家教授入企科研攻關(guān)，對(duì)入選人員由財(cái)政給予每人每年10萬元的工作津貼。
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