2013年，山東省濟(jì)寧市任城區(qū)積極建立引才“流水線”，成功引進(jìn)高層次人才222人助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。
該區(qū)建立引才主渠道，與上海、濟(jì)南等高等院校建立了人才合作協(xié)議，集中引進(jìn)80余名高層次人才。實(shí)施“高層次人才引進(jìn)工程”，對全職引進(jìn)的國家級、省級高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分別給予100萬、30萬的獎勵，形成了引才政策的比較優(yōu)勢。打造用才基地，啟動運(yùn)營了中科院計(jì)算所濟(jì)寧分所，開工建設(shè)了濟(jì)寧市科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園，組建了博特精工、卡松科技兩家院士工作站。建立國家級實(shí)驗(yàn)室5家，省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心15家。
該區(qū)建立引才主渠道，與上海、濟(jì)南等高等院校建立了人才合作協(xié)議，集中引進(jìn)80余名高層次人才。實(shí)施“高層次人才引進(jìn)工程”，對全職引進(jìn)的國家級、省級高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分別給予100萬、30萬的獎勵，形成了引才政策的比較優(yōu)勢。打造用才基地，啟動運(yùn)營了中科院計(jì)算所濟(jì)寧分所，開工建設(shè)了濟(jì)寧市科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園，組建了博特精工、卡松科技兩家院士工作站。建立國家級實(shí)驗(yàn)室5家，省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心15家。
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