《澳大利亞人報》3日撰文表示，研究發(fā)現(xiàn)較低的外語水平、過高的工作期望、工作經(jīng)驗的缺乏，使得從澳大利亞和新西蘭畢業(yè)的中國留學(xué)生回國后面臨慘淡的就業(yè)形勢。
澳大利亞迪肯大學(xué)研究員凱特·格里布爾博士和新西蘭梅西大學(xué)高級講師李明生博士共同研究發(fā)現(xiàn)，中國雇主通常不愿雇傭從澳新留學(xué)回來的學(xué)生。
目前任職于迪肯大學(xué)教育前景和創(chuàng)新研究中心的高級研究員格里布爾博士表示，“中國雇主非常挑剔‘海歸’的語言能力，實際上，他們認為‘海歸’的英文水平和中國本地高校畢業(yè)的學(xué)生并無差別。”
研究還發(fā)現(xiàn)，“海歸”在薪水和職位的要求上都抱有不切實際的期望。
格里布爾博士說，“以前，出國留學(xué)是高學(xué)歷學(xué)生選擇繼續(xù)深造的方式，而現(xiàn)在隨著中國中產(chǎn)階級的不斷擴張，能夠承擔(dān)留學(xué)費用的家庭越來越多，留學(xué)變得普遍。出國讀書甚至成為一些在高考中成績不佳的學(xué)生的另一種選擇。”
研究者表示，中國家庭過于在意學(xué)校的排名，而忽視了畢業(yè)生實際就業(yè)能力才是評定一個學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的最重要標準。
他們建議，澳新高校應(yīng)把以工作為目的的學(xué)習(xí)和實踐內(nèi)容融入到本科課程中去，以此來提高學(xué)位價值，提升學(xué)校品牌。(記者趙小娜)
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