近年來，江蘇省揚州市連續(xù)每年開展“教授博士柔性進企業(yè)活動”，采取“三張菜單”法，建立“以用為本”的按需引才機制。
“三張菜單”，即一張“大菜單”列出全市引才方向，一張“中菜單”列出重點攻關高校院所，一張“小菜單”列出企業(yè)重點需求，有的放矢，提升柔性引才的針對性。每年組織、人社、科技等相關部門牽頭，定期組成招才引智隊伍，帶著需求菜單，帶著企業(yè)負責人，走進高校院所登門拜訪，點對點“敲門問賢”，提高企業(yè)與教授博士的對接成功率。政府加大投入，幫助企業(yè)承擔柔性人才的交通、生活補貼；優(yōu)先支持柔性人才申報人才、科技項目，并對產學研合作項目擇優(yōu)進行額外的政策資金扶持；對掛職教授博士，則優(yōu)化跟蹤服務。
據統(tǒng)計，該市柔性引進教授博士，已經從2011年起步時的104人增加到目前的1500多人，指導幫助800多家企業(yè)聯系省內外高校院所。（通訊員 揚祖）
“三張菜單”，即一張“大菜單”列出全市引才方向，一張“中菜單”列出重點攻關高校院所，一張“小菜單”列出企業(yè)重點需求，有的放矢，提升柔性引才的針對性。每年組織、人社、科技等相關部門牽頭，定期組成招才引智隊伍，帶著需求菜單，帶著企業(yè)負責人，走進高校院所登門拜訪，點對點“敲門問賢”，提高企業(yè)與教授博士的對接成功率。政府加大投入，幫助企業(yè)承擔柔性人才的交通、生活補貼；優(yōu)先支持柔性人才申報人才、科技項目，并對產學研合作項目擇優(yōu)進行額外的政策資金扶持；對掛職教授博士，則優(yōu)化跟蹤服務。
據統(tǒng)計，該市柔性引進教授博士，已經從2011年起步時的104人增加到目前的1500多人，指導幫助800多家企業(yè)聯系省內外高校院所。（通訊員 揚祖）
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