明年，國際醫(yī)學(xué)科學(xué)院組織主席德特烈夫·甘騰教授（Detlev Ganten）將和他太太度過“金婚”之年。50年來，甘騰的太太見證了甘騰從蒂賓根大學(xué)碩士生到分子醫(yī)學(xué)頂尖科學(xué)家的每一步。

談到自己的妻子時，甘騰帶著含蓄的甜蜜與驕傲：“我太太非常擅長實驗室的技術(shù)性工作，我希望我能做得像她一樣好。沒有她的幫助，我不可能寫得出那么多論文。”

或許正是感慨于妻子的優(yōu)異，甘騰一直注重為女科學(xué)家鼓與呼。10月初，為了凸顯女性的重要地位，作為國際健康峰會主席的甘騰，特意把女性賦權(quán)議題放在了峰會的壓軸位置。

在德國，為女科學(xué)家權(quán)益鼓與呼的不只是甘騰。作為歐盟的大國之一，德國近年來逐漸意識到自身在性別平等工作上的不足，女科學(xué)家社會地位問題日益受到重視。

德國在歐盟“墊底”

今年諾貝爾醫(yī)學(xué)與生理學(xué)獎發(fā)布時，甘騰在柏林組織了一場“觀獎會”，并邀請生命科學(xué)領(lǐng)域的德國知名研究院所負(fù)責(zé)人參會。遺憾的是，到場的科學(xué)家中幾乎沒有女性。

“在德國，女性科學(xué)家被賦予了重要地位，特別是在醫(yī)藥領(lǐng)域，工作人員的性別比例對半，甚至女性人數(shù)更多，但是，在教授、所長等領(lǐng)導(dǎo)層仍以男性居多。”甘騰告訴《中國科學(xué)報》記者。

這是大多數(shù)國家都存在的現(xiàn)象，但是從整個歐盟的發(fā)展情況來看，德國做得還不盡如人意。今年德國聯(lián)合科學(xué)大會（GWK）的“2016監(jiān)測報告”指出，德國女性科學(xué)家在大學(xué)、公立科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)中的比例，是歐盟中墊底的幾個國家之一。

根據(jù)2015年的歐盟“她指數(shù)”（She Figures）報告，2012年，德國女科學(xué)家比例為26.8%，位列歐盟國家倒數(shù)第四位，低于歐盟28國平均值33%，遠(yuǎn)低于拉脫維亞共和國女科學(xué)家比例（52.8%）。報告指出，德國雖然在2012年研發(fā)投入位列歐盟第二，但女科學(xué)家的比例卻是最低的。

愛思唯爾統(tǒng)計出的“性別地圖”報告對德國女科學(xué)家比例也表現(xiàn)得不那么樂觀：“在資深科研人員（從發(fā)表第一篇論文至今已10年者）里，女性科研人員的占比從2010年至2014年期間數(shù)據(jù)基本沒有發(fā)生變化。”

在10月底召開的一次德國聯(lián)邦議會聽證會上，與會專家們不得不承認(rèn)，近年來德國在科學(xué)界性別平等方面取得了成果，但進(jìn)展緩慢。

“為了讓更多女性進(jìn)入科研界，有必要在日常生活中持續(xù)地給予女性鼓勵。”聯(lián)邦議會聽證會上，德國哥廷根大學(xué)校長吳志學(xué)（Ulrike Beisiegel）如是說。

特殊政策支持學(xué)術(shù)生涯

2015年，在德國索菲婭獎的支持下，中國科學(xué)家莊曉瑩在漢諾威萊布尼茨大學(xué)成立了一支研究團(tuán)隊，著手研發(fā)新型納米復(fù)合材料及其在土木工程中的應(yīng)用。

作為一名女性科學(xué)家，莊曉瑩對“女科學(xué)家需要怎樣的支持”有著切身體會。“社會、家庭和工作是一個整體，要解決女科學(xué)家社會地位的問題，需要考慮各種因素，除了職業(yè)上的支持外，社會支持同樣重要。”莊曉瑩告訴記者。

為幫助女性科學(xué)家節(jié)約科研時間，德國不少科研院所設(shè)立了托兒所或幼兒園，漢諾威萊布尼茨大學(xué)就是其中之一，這讓作為母親的莊曉瑩省了不少心。

還有一些由企業(yè)或個人支持的基金會，為女性科學(xué)家設(shè)立社會支持獎項，給優(yōu)秀的女性科學(xué)家個人提供生活上的資金支持。很多德國科研機(jī)構(gòu)在招聘時也會特意強調(diào)本機(jī)構(gòu)對女性科學(xué)家的鼓勵和支持。

“如果女性想生孩子或更多地投入家庭，或者如果他們的丈夫無法承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，女性的學(xué)術(shù)生涯很可能會受到影響。為了解決這個問題，德國從政策層面做了很多努力。”甘騰說。

例如，德國科學(xué)基金聯(lián)合會資助了名為“雙職位”（Dual Career）的戰(zhàn)略，要求大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)協(xié)助新進(jìn)學(xué)者的配偶尋找工作。根據(jù)德國雙職位網(wǎng)絡(luò)（DCND）統(tǒng)計，德國已經(jīng)有將近40所大學(xué)成立了“雙職位服務(wù)中心”。

同時，在基金申請方面，德國還放寬了對女性科學(xué)家的年齡限制，女科學(xué)家如果可以提供相關(guān)證明，便可申請年齡上的適度寬限。

要不要保障性配額

然而，并非所有“特別政策”都受到女科學(xué)家的歡迎。

2015年3月，繼挪威、意大利、法國、西班牙等國之后，德國引進(jìn)了“婦女保障配額”法案。在這項法案的強制約束下，從2016年開始，德國100強或上市公司的非執(zhí)行董事會中30%的席位必須是女性。

如今，德國正在討論是否要將這樣的保障性配額（Quota）政策拓展到其他社會領(lǐng)域。科學(xué)界也在這一問題上爭執(zhí)不下。

“這樣的強制辦法，有助于打破現(xiàn)下的男權(quán)社會網(wǎng)絡(luò)，讓女性在決策層中有更充分的發(fā)言權(quán)。”甘騰告訴記者。

不過，這樣的配額政策似乎并沒有討得一些女性精英的“歡心”，也讓一些機(jī)構(gòu)顯得被動。

在德國議會聽證會上，德國科學(xué)基金會（DFG）主席施佩德（Peter Strohschneider）認(rèn)為，并不需要通過強制性制裁來達(dá)到性別平等的政治目的，“性別平等的最終目的是獲得最好的科研，而非其他”。

“配額會有損女性尊嚴(yán)，因為人們會將在頂端職位的女性低估為‘象征性的女性’，認(rèn)為她們僅僅象征著一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)而已。這是一種污名，這種污名是無法用女性自身的優(yōu)異來抵擋的。”諾獎生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎得主穆斯累（Christiane Nüsslein-Volhard）在一篇短文中對配額制度如是批判。

在穆斯累看來，由于配額的存在，女性需要承擔(dān)更多的壓力，而且女性員工還會因此受到聲譽上負(fù)面影響。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）