在全球知名外企和上海本土券商之間，畢業(yè)于英國(guó)牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)的小徐選擇了后者。這是他綜合考慮過(guò)北京、上海、杭州、蘇州等多地企業(yè)的offer后作出的最終選擇。
根據(jù)教育部2018年3月公布的數(shù)據(jù)，2017年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)60.84萬(wàn)，同比增長(zhǎng)11.74%。同年留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)較上一年增長(zhǎng)11.19%，達(dá)到48.09萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。
中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者注意到，與以往“海歸”更青睞北上廣的外企不同，如今的“海歸”青年呈現(xiàn)出新特征——很多人開(kāi)始接受杭州、蘇州等新一線城市，他們喜歡在本土企業(yè)工作。
日前，BOSS直聘研究院抽取了10.4萬(wàn)具有完整海外學(xué)歷教育背景的人才樣本，并觀察這一群體的就業(yè)選擇，其中重點(diǎn)關(guān)注畢業(yè)于2017年和2018年的“海歸”人才。這些參與調(diào)查的“海歸”中，本科學(xué)歷者占34.2%，碩士及以上學(xué)歷者占65.8%。
數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆“海歸”比例較2017年同期下降1.3%，選擇二線城市的應(yīng)屆“海歸”占比則上升1.2個(gè)百分點(diǎn)至28.3%。
2018年上半年，選擇在北京求職的2018年應(yīng)屆留學(xué)生占比較2017年同期下降1.28個(gè)百分點(diǎn)，選擇上海的應(yīng)屆留學(xué)生占比下降0.26個(gè)百分點(diǎn)。但由于城市綜合實(shí)力強(qiáng)大、工作機(jī)會(huì)豐富，盡管人才有所分流，北京和上海對(duì)青年“海歸”人才的吸引力較其他地區(qū)仍有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。
值得注意的是，新一線城市對(duì)“海歸”的吸引力持續(xù)增長(zhǎng)。2018年上半年，選擇在杭州就業(yè)的應(yīng)屆“海歸”人才占比增幅為0.66%，增速居全國(guó)首位，成都、南京緊隨其后。而從二三線城市離職的“海歸”中，有30%的人找下一份工作時(shí)會(huì)選擇距離較近的新一線城市。
中國(guó)本土創(chuàng)新科技企業(yè)正越來(lái)越受到“海歸”人才的歡迎。2018年，BOSS直聘平臺(tái)上最受“海歸”人才關(guān)注的30家企業(yè)中，科技企業(yè)占據(jù)14席，較2015年增加5席。另外，“海歸”人才對(duì)“創(chuàng)業(yè)明星公司”的關(guān)注度有顯著提升。盡管這些公司在規(guī)模和底蘊(yùn)上尚有較大提升空間，但憑借迅猛的發(fā)展速度、高創(chuàng)新力和在各自垂直領(lǐng)域的巨大優(yōu)勢(shì)，這些創(chuàng)業(yè)公司的吸引力正不斷增強(qiáng)。
根據(jù)教育部2018年3月公布的數(shù)據(jù)，2017年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)60.84萬(wàn)，同比增長(zhǎng)11.74%。同年留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)較上一年增長(zhǎng)11.19%，達(dá)到48.09萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。
中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者注意到，與以往“海歸”更青睞北上廣的外企不同，如今的“海歸”青年呈現(xiàn)出新特征——很多人開(kāi)始接受杭州、蘇州等新一線城市，他們喜歡在本土企業(yè)工作。
日前，BOSS直聘研究院抽取了10.4萬(wàn)具有完整海外學(xué)歷教育背景的人才樣本，并觀察這一群體的就業(yè)選擇，其中重點(diǎn)關(guān)注畢業(yè)于2017年和2018年的“海歸”人才。這些參與調(diào)查的“海歸”中，本科學(xué)歷者占34.2%，碩士及以上學(xué)歷者占65.8%。
數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆“海歸”比例較2017年同期下降1.3%，選擇二線城市的應(yīng)屆“海歸”占比則上升1.2個(gè)百分點(diǎn)至28.3%。
2018年上半年，選擇在北京求職的2018年應(yīng)屆留學(xué)生占比較2017年同期下降1.28個(gè)百分點(diǎn)，選擇上海的應(yīng)屆留學(xué)生占比下降0.26個(gè)百分點(diǎn)。但由于城市綜合實(shí)力強(qiáng)大、工作機(jī)會(huì)豐富，盡管人才有所分流，北京和上海對(duì)青年“海歸”人才的吸引力較其他地區(qū)仍有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。
值得注意的是，新一線城市對(duì)“海歸”的吸引力持續(xù)增長(zhǎng)。2018年上半年，選擇在杭州就業(yè)的應(yīng)屆“海歸”人才占比增幅為0.66%，增速居全國(guó)首位，成都、南京緊隨其后。而從二三線城市離職的“海歸”中，有30%的人找下一份工作時(shí)會(huì)選擇距離較近的新一線城市。
中國(guó)本土創(chuàng)新科技企業(yè)正越來(lái)越受到“海歸”人才的歡迎。2018年，BOSS直聘平臺(tái)上最受“海歸”人才關(guān)注的30家企業(yè)中，科技企業(yè)占據(jù)14席，較2015年增加5席。另外，“海歸”人才對(duì)“創(chuàng)業(yè)明星公司”的關(guān)注度有顯著提升。盡管這些公司在規(guī)模和底蘊(yùn)上尚有較大提升空間，但憑借迅猛的發(fā)展速度、高創(chuàng)新力和在各自垂直領(lǐng)域的巨大優(yōu)勢(shì)，這些創(chuàng)業(yè)公司的吸引力正不斷增強(qiáng)。
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