為搶抓海外人才“回國潮”窗口期，嘉興市人力社保部門創(chuàng)新引才模式，市縣聯(lián)動，計劃從今年10月至明年6月組織開展10場左右的“嘉”人有約，攜手同“興”—海外高層次人才云招聘活動，促進人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展，全力打造面向全球的長三角人才蓄水池和集聚“強磁場”，賦能經(jīng)濟高質量發(fā)展。
政府搭臺，發(fā)揮企業(yè)主體作用
為適應當前海外引才新形勢和新要求，發(fā)起“云端引才”，通過“直播帶崗”形式，向海外留學人才介紹企業(yè)特色、發(fā)布招聘信息，推出支持政策，吸引人才加盟。首場德國站活動，慕尼黑大學等9所知名高校的400多位留學生參與線上互動，收到德國留學生簡歷30多份，達成初步意向7人，正式簽訂意向協(xié)議2人，并在當?shù)匦纬闪藵夂竦男麄鞣諊?/p>
精準施策，促進供需雙向匹配
鼓勵各縣（市、區(qū)）充分發(fā)揮海外引才大使、人力資源機構、人才中介組織等資源優(yōu)勢，重點面向美國、加拿大、英國、法國、德國、日本、新加坡、澳大利亞、以色列等高端人才集聚地精準引才。在供給側，通過海外高校學聯(lián)等機構，建立留學生微信群，宣傳嘉興城市，發(fā)布招聘信息，組織留學人才參與線上直播活動，并落實專人做好后續(xù)跟蹤服務。在需求側，精準排摸海外人才需求，推出全市45家重點用人單位的500多個高層次緊缺人才崗位，涵蓋浙江清華長三角研究院等頂尖人才平臺、嘉興學院等本地高校、博創(chuàng)科技等上市公司、漢朔科技等領軍人才企業(yè)，年薪普遍在15萬元以上，南湖研究院更是推出了百萬年薪崗位。高能級的人才平臺和優(yōu)越的發(fā)展前景對海外留學生形成了強大的吸引力。
宣傳引導，凝聚人才發(fā)展共識
在云招聘活動中，注重展示城市形象，宣傳嘉興人才生態(tài)和人才政策，發(fā)布人才發(fā)展計劃，突出區(qū)位交通、產(chǎn)業(yè)特色、創(chuàng)新活力、宜居宜業(yè)、營商環(huán)境等發(fā)展優(yōu)勢，促進留學人才了解嘉興、走進嘉興、融入嘉興。同時，積極搭建浙江長三角人才大廈等人才載體，打造“嘉興人才在線云平臺”等人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全周期服務平臺，為海外人才施展才華創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。
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