杭州日報訊 3月12日，余杭區(qū)舉行第四屆人才獎和重才愛才先進單位頒獎典禮，表達這座城市對優(yōu)秀人才和重才愛才先進單位的尊重與感謝。
此次余杭按照“憑實績、比貢獻”的標準，表彰了一批優(yōu)秀人才、團隊、單位，既有經(jīng)濟建設(shè)一線的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、文化等社會事業(yè)領(lǐng)域的專家，也有長期以來默默支持余杭人才工作的團隊和集體。
自2009年舉辦第一屆人才獎以來，余杭已累計評選表彰了各類人才68名，重才愛才先進單位、領(lǐng)軍型團隊等40家（個）；累計引進海外高層次人才5800余名，海外高層次人才總量和增量繼續(xù)保持全省區(qū)縣（市）首位，向著打造“熱帶雨林式”人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)目標邁進。
分層施策
把對人才的關(guān)愛落到實處
“拿到這個‘優(yōu)秀中青年獎’，我感受到了余杭區(qū)政府對創(chuàng)新型人才的重視。”剛一領(lǐng)完獎，馬漢杰就把手中的獎杯拍照發(fā)給了團隊同伴分享喜悅。
馬漢杰所創(chuàng)立的杭州碼全信息科技有限公司是一家創(chuàng)新型企業(yè)，擁有一個平均年齡不到25歲的核心研發(fā)團隊。“像我們這樣的企業(yè)，需要的是具備創(chuàng)新性、對新事物有敏銳性和快速接受度的年輕人，這是具有一定難度的。”但在馬漢杰看來，“到余杭來”對企業(yè)招人來說，就是一個加分項，“在余杭，人才身邊有服務(wù)，解決的還都是最實際的問題。”
2020年，余杭發(fā)布了人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“十條新政”，內(nèi)容涵蓋服務(wù)機構(gòu)的進駐、各類獎勵資金的扶持、行業(yè)人才引進培育等十個方面，以完善制度為引才鋪軌。同時，通過嘗試“人才創(chuàng)業(yè)險”、首創(chuàng)“人才e卡通”掌上服務(wù)等一連串打破常規(guī)、先行先試的大動作，余杭把對人才的關(guān)愛落到實處。
僅疫情期間，余杭就面向企業(yè)、中介兌現(xiàn)引才獎勵2262萬元，有效引進人才1.6萬人；面向367名海外高層次人才發(fā)放人才保險券金額達73萬元，對216名市級以上海外高層次人才建立“一對一”實時聯(lián)系機制。
針對應(yīng)屆畢業(yè)生人才，余杭同樣厚愛有加。2020年疫情期間，余杭累計面向1.12萬名高校畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)、交通補貼548.94萬元，全年新增高校畢業(yè)生6.19萬人、新認定市級E類以上人才4704名，分別較上年度增長84%和701%。
頒發(fā)“金梧桐獎”
招引人才樞紐“靈魂人物”
值得一提的是，在本次頒獎典禮上，余杭專門為之江實驗室、湖畔實驗室、良渚實驗室頒發(fā)了“金梧桐獎”。依托大國重器，余杭集聚人才樞紐招引“靈魂人物”，給青年人才更大的發(fā)展舞臺。
鼓勵頂尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，余杭拿出了真金白銀的政策優(yōu)惠，對新招引的張伯禮、姚智偉、俞夢孫等院士及李紀偉、沈亦晨等TOP35人才領(lǐng)銜項目，按照頂尖人才標準給予億元級別的政策資助。
隨著人才工作的視野和前景更加開闊，余杭在全省首創(chuàng)“共享人才官”機制，聘請了浙江大學(xué)、中法航空大學(xué)、之江實驗室、湖畔實驗室、良渚實驗室等高校平臺5名人力資源負責(zé)人擔(dān)任首批區(qū)級“共享人才官”，聯(lián)合科研重器中的專業(yè)HR隊伍招引頂尖人才。
此外，余杭引才能級也再上新臺階。目前，余杭聚焦數(shù)字·健康領(lǐng)域名校、名院、名所和龍頭企業(yè)簽約首批項目24個，聯(lián)合工信部電子五所打造未來智造工程師協(xié)同創(chuàng)新中心省級試點，大力招引全職高端工程師；推動vivo全球AI總部、優(yōu)必選全球總部、中法航空大學(xué)等聚才載體落地開工。
據(jù)統(tǒng)計，2020年，余杭人才資源總量突破45萬，以人才推動產(chǎn)業(yè)升級和區(qū)域發(fā)展的未來之路進一步得到夯實。
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