隨著各地吸引海歸人才競爭的加劇，方便海歸子女上學，幫助其配偶就業(yè)等也越來越受引才方的重視。2011年3月由復旦大學僑聯(lián)、楊浦區(qū)僑辦、上海歐美同學會共同完成的《在滬“海歸”青少年現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究》報告顯示，目前海歸最為困惑的項目依次為：子女教育(29%)、事業(yè)發(fā)展(27%)、住房(13%)、收入報酬(11%)、照顧老人(10%)。只有幫助海外人才解決回國的顧慮，才能讓他們安心回國工作。
為此，引才方一定要表現(xiàn)出足夠的誠意。不可否認，光從政策上不難看出各地政府在幫助海外人才消除擔憂上下足了功夫。但政策不能只是停留在文件上的文字，而更需要加強落實，并且減少實施中不必要的手續(xù)。既不能讓優(yōu)秀的海外人才因回國后子女的教育問題而在國外猶豫徘徊，也不能讓好不容易引回的人才因這個問題而再次離去。
此外，海歸也不必過多擔心。除各地陸續(xù)出臺的針對海歸子女政策外，國內(nèi)教育環(huán)境也在改善，國際學校和海歸子女學校的建立為“小小海歸”回國軟著陸提供了條件，海歸選擇讓子女回國接受教育的“軟環(huán)境”更加優(yōu)越。因此，無論是選擇回國，還是留國外，只要能讓孩子真正成長、成才就是一個聰明的選擇。
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