當(dāng)前，各地政府紛紛出臺(tái)相關(guān)扶持政策，拿出大筆獎(jiǎng)勵(lì)和項(xiàng)目資助資金，想方設(shè)法激發(fā)人才創(chuàng)新活力。這些硬措施對(duì)于調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情起到了積極作用，但激發(fā)人才活力的手段并不僅僅限于此，特別是對(duì)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)來說，財(cái)政收入有限，資金支持無法同發(fā)達(dá)地方相提并論。因此，筆者認(rèn)為，在硬支持之外，還需在打造軟環(huán)境上下硬功夫。
各項(xiàng)政策是否透明合理，自己的創(chuàng)新意見能否被采納，遇到困難時(shí)有沒有人關(guān)心支持等等，這些看上去都是些小事，但往往容易成為影響人才創(chuàng)新活力的重要因素。因此，在激發(fā)人才創(chuàng)新活力方面，地方政府的一項(xiàng)重要任務(wù)應(yīng)該是采取有力的政策措施來優(yōu)化本地軟環(huán)境，包括積極營(yíng)造平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、開放包容的文化氛圍、重視人才的社會(huì)風(fēng)氣以及建立健全順暢的人才流動(dòng)機(jī)制、完備的人才服務(wù)和保障體系等等。
對(duì)于用人單位也是如此，激發(fā)員工創(chuàng)新活力和熱情不能僅靠高額獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等硬手段，在打造軟環(huán)境上動(dòng)腦筋非常有必要。比如給員工過集體生日、組織野外拓展訓(xùn)練、認(rèn)真聽取采納員工的意見建議、制定公平的晉升和薪酬制度等，要給予員工充分信任，積極搭建盡展其能的平臺(tái)，以感情上的認(rèn)可和事業(yè)上的成就來激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力。（作者單位：湖北隨州市委組織部）
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