在電影《天下無(wú)賊》中黎叔曾說(shuō)：“21世紀(jì)什么最貴？人才！”當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入改革攻堅(jiān)期，人才管理體制不順、市場(chǎng)機(jī)制作用發(fā)揮不充分、人才評(píng)價(jià)使用激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)等難題亟待解決�！蛾P(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》敢于啃“硬骨頭”，勇于向“老大難”問(wèn)題開(kāi)刀，將進(jìn)一步打通束縛人才發(fā)展的制度關(guān)卡。
深化改革要推動(dòng)人才理念創(chuàng)新。解放思想、創(chuàng)新理念，是人才發(fā)展的永恒課題，只有理念入腦信念駐心，才會(huì)有明確的方向和高度的執(zhí)行力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作者要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，樹(shù)立和落實(shí)促進(jìn)人才發(fā)展的新思想、新理念，營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)全社會(huì)解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力。
“問(wèn)渠那得清如許？為有源頭活水來(lái)。”人才流動(dòng)最大的好處是可以激發(fā)人的巨大潛力，使人找到自己的最佳位置，實(shí)現(xiàn)人與崗位契合，讓效益最大化。要打破體制流動(dòng)障礙，暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才流動(dòng)渠道，加強(qiáng)市場(chǎng)在人才資源流動(dòng)配置中的決定性作用。要建立符合人才特點(diǎn)的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)，實(shí)行人才動(dòng)態(tài)管理，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，讓人才有盼頭、有奔頭，想干事、干成事。
深化改革要堅(jiān)持和完善黨管人才原則。黨管人才是我國(guó)人才制度的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，各級(jí)黨委要充分把這一制度亮出來(lái)，牢固樹(shù)立“大人才”理念，把人才工作擺在更加突出位置，履行好管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。組織部門要履行好牽頭抓總職責(zé)，當(dāng)好參謀，堅(jiān)持牽頭不包辦、抓總不包攬、統(tǒng)籌不代替原則，進(jìn)一步理清理順各職能部門工作職責(zé)，積極支持和配合其他部門開(kāi)展工作，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量廣泛參與，形成人才工作合力。
深化改革要推動(dòng)人才理念創(chuàng)新。解放思想、創(chuàng)新理念，是人才發(fā)展的永恒課題，只有理念入腦信念駐心，才會(huì)有明確的方向和高度的執(zhí)行力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作者要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，樹(shù)立和落實(shí)促進(jìn)人才發(fā)展的新思想、新理念，營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)全社會(huì)解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力。
“問(wèn)渠那得清如許？為有源頭活水來(lái)。”人才流動(dòng)最大的好處是可以激發(fā)人的巨大潛力，使人找到自己的最佳位置，實(shí)現(xiàn)人與崗位契合，讓效益最大化。要打破體制流動(dòng)障礙，暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才流動(dòng)渠道，加強(qiáng)市場(chǎng)在人才資源流動(dòng)配置中的決定性作用。要建立符合人才特點(diǎn)的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)，實(shí)行人才動(dòng)態(tài)管理，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，讓人才有盼頭、有奔頭，想干事、干成事。
深化改革要堅(jiān)持和完善黨管人才原則。黨管人才是我國(guó)人才制度的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，各級(jí)黨委要充分把這一制度亮出來(lái)，牢固樹(shù)立“大人才”理念，把人才工作擺在更加突出位置，履行好管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。組織部門要履行好牽頭抓總職責(zé)，當(dāng)好參謀，堅(jiān)持牽頭不包辦、抓總不包攬、統(tǒng)籌不代替原則，進(jìn)一步理清理順各職能部門工作職責(zé)，積極支持和配合其他部門開(kāi)展工作，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量廣泛參與，形成人才工作合力。
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
