近日，中山大學(xué)出臺(tái)了《中山大學(xué)研究生導(dǎo)師遴選辦法（試行）》。新規(guī)明確，凡任職期間未認(rèn)真履行導(dǎo)師職責(zé)，不能保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量，如學(xué)位論文抽查不合格，違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，違反學(xué)校教師行為規(guī)范及其他違法違紀(jì)行為者，應(yīng)報(bào)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)重新審議。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，校學(xué)位評(píng)定委員會(huì)將取消其導(dǎo)師任職資格，3年內(nèi)不再接受其導(dǎo)師任職資格申請(qǐng)，并提請(qǐng)學(xué)校按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
中山大學(xué)官微發(fā)布解讀稱，改革的目的，是為了更好地實(shí)行導(dǎo)師崗位制和導(dǎo)師負(fù)責(zé)制，實(shí)現(xiàn)導(dǎo)師隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理。
對(duì)于新制度，教師們則希望在執(zhí)行中有回旋余地。歷史學(xué)系教授謝湜認(rèn)為，新辦法需要考慮到內(nèi)部的多元性和復(fù)雜性，真正地回歸教書育人的本質(zhì)性、人才培養(yǎng)的規(guī)律性和招生年度變化的復(fù)雜性上來，政策的制定中應(yīng)有一定的回旋余地，而不要變成硬邦邦、冷冰冰的“制度”，才能讓“最優(yōu)秀的導(dǎo)師培養(yǎng)最優(yōu)秀的研究生”。（記者吳春燕 通訊員蔡珊珊）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
