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濟寧職業(yè)技術學院2025年引進高層次高技能人才公告(長期公告)

時間:2025-07-18來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

濟寧職業(yè)技術學院坐落于孔子故里、文化圣地山東省濟寧市,始建于1979年,2000年獲批高職辦學建制,是全國首批公辦高等職業(yè)院校。學院現(xiàn)有招生專業(yè)55個,在校生2.4萬人,專兼職教師1400人,專職教師中博士、碩士占比85%以上。學院入選全國“雙高計劃”建設單位,先后獲評“全國文明單位”“全國文明校園”、全國職業(yè)院校數(shù)字校園樣板校,教育部現(xiàn)代學徒制試點單位,教育部協(xié)同創(chuàng)新中心,山東省首批技能型特色名校,山東省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校。學院堅持以高水平師資隊伍驅(qū)動教科研創(chuàng)新、賦能高質(zhì)量發(fā)展,精準服務山東省綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設,聚焦?jié)鷮幨?ldquo;232”產(chǎn)業(yè)集群,實施平臺、團隊一體化建設工程,建成國家和省級教學團隊、名師工作室、科技創(chuàng)新平臺等46個,立項國家級和省級科研項目500余項,獲批山東省博士后創(chuàng)新實踐基地、工信部“麒麟工坊”實訓基地、山東省工程研究中心、山東省智能制造數(shù)字經(jīng)濟人才實訓基地。學院擁有二級教授6人,全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者、省教學名師等7人,獲國家級、省級以上人才稱號31人。

為建設一支高層次、高水平、富有創(chuàng)新能力的師資隊伍,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和科學研究水平,為學校高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持和保障。根據(jù)崗位空缺情況及工作需要,擬面向社會公開引進高層次高技能人才。有關事項公告如下。

一、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

3.熱愛教育事業(yè),具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)。

4.應聘高層次1-3崗位和高技能崗位的人員年齡一般應在40周歲以下(1984年7月以后出生);應聘高層次4-7崗位人員年齡一般應在50周歲以下(1974年7月以后出生)。

5.應屆畢業(yè)生應于2025年12月31日前取得相應學歷學位證書。

(二)崗位要求

1.具備引進崗位要求的專業(yè)、技能和其他條件(見附件1);具有扎實的專業(yè)基礎知識、較強的教學科研工作能力和團結(jié)協(xié)作精神,服從組織安排。

2.現(xiàn)役軍人,在讀的非應屆畢業(yè)生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報名應聘。

3.應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。

二、引進程序

(一)報名與資格審查

1.報名

自本公告發(fā)布之日起7個工作日后,學院根據(jù)崗位報名情況,不定期啟動面試、考察、體檢等程序,崗位招滿即止,未招滿的崗位報名有效期至2025年12月31日。

報名方式:應聘人員通過電子郵件等方式提交應聘申請。

報名材料包括:

(1)本人身份證正反兩面掃描件;

(2)《濟寧職業(yè)技術學院2025年人才引進登記表》(見附件2)《濟寧職業(yè)技術學院2025年人才引進信息匯總表》(見附件3)電子版;

(3)國家承認的學歷和學位證書掃描件,以及與學歷學位對應的學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》;海外留學人員應聘的,須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》等材料掃描件;

(4)近5年主要業(yè)績材料掃描件,主要包括:代表性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄,以及其他代表性著作封面、目錄、圖書在版編目(CIP)數(shù)據(jù);教科研成果佐證、獲獎榮譽證書等相關材料;科研成果檢索或查新報告;

(5)在海外任職或在國內(nèi)擔任重要職務的任職證明掃描件;

(6)崗位必需的“其他條件要求”中的證明材料掃描件。

應聘人員將報名材料發(fā)送至學院指定郵箱,郵件標題為“應聘+崗位類別+姓名”,資格審查時需提供原件,經(jīng)審核無誤后退回。

2.資格審查

對應聘人員的資格審查貫穿引進工作的全過程。應聘人員需如實提交個人相關材料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

(二)面試

采取試講、答辯、面談交流、技能操作等多種方式進行,主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能,以及崗位所需要的專業(yè)要求和理論水平。面試成績按百分制計算,總分為100分,設定合格分數(shù)線為80分,成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入,達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。

(三)考察體檢

根據(jù)應聘人員面試成績和引進計劃,由高分到低分按1:1的比例等額組織考察體檢?疾、體檢工作由學院組織實施。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況,以及是否具有應當回避的情形,并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時,按照干部人事檔案管理有關規(guī)定,對應聘人員的檔案進行嚴格審核。學院根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

考察合格人員,由學院按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢,并進行心理健康測試。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行,復檢只能進行1次,結(jié)果以復檢結(jié)論為準。心理健康測試主要考查應聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。因放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺,從達到面試合格分數(shù)線的人員中按照面試成績依次等額遞補。

(四)公示聘用

對面試、考察、體檢、心理健康測試合格的擬聘用人員,按規(guī)定進行公示,公示期為7個工作日。公示期滿,對公示無異議或者反映問題不影響聘用的,由學院提出聘用意見,報市事業(yè)單位公開招聘主管機關備案,學院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,明確崗位職責及工作任務和目標。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用。

三、聘期與待遇

(一)聘期

學院對引進人才實行聘期管理,以合同方式明確雙方的責、權(quán)、利以及違約責任。按照聘用合同規(guī)定的工作任務和崗位職責對引進人才進行管理。全職引進人才服務期為8年,首個聘期為5年,學院、引進人才雙方簽訂首個聘期合同,明確聘期目標任務、引進待遇及發(fā)放方式等。聘期內(nèi)原則上不得提出調(diào)動、辭職等申請。首次聘用期滿,續(xù)聘工作按學院相關政策執(zhí)行。協(xié)議工資制、項目工資制引進人才的服務期、聘期目標任務、有關待遇按聘用合同規(guī)定執(zhí)行。

(二)待遇

各崗位相關待遇面議。

四、聯(lián)系方式

電話:0537-2237729   郵箱:jn2237729@126.com

聯(lián)系人:王老師、郭老師

五、其他

本公告由濟寧職業(yè)技術學院負責解釋。

 

 

信息來源于網(wǎng)絡,如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接:

https://www.jnzyjsxy.cn/zzb/info/1002/3061.htm

 

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))

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