義烏自2013年8月實(shí)施“義烏英才”計(jì)劃以來，短短4個(gè)月時(shí)間，就取得了顯著的成效：21個(gè)海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項(xiàng)目，14個(gè)國家“人才”專家、省“人才”專家領(lǐng)銜項(xiàng)目，以及104份申報(bào)書已收入囊中。
短時(shí)間內(nèi)能取得如此成效，離不開義烏縝密的人才配套措施，完善的人才政策體系，以及多渠道的人才引進(jìn)方式。而對緊缺人才5年內(nèi)最高獎勵5000萬的強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)支持，自然也成為“義烏英才”計(jì)劃中最為濃墨重彩的一筆。
據(jù)悉，義烏制訂出臺了《關(guān)于實(shí)施“義烏英才”計(jì)劃的若干意見》及其實(shí)施細(xì)則，明確對海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才5年內(nèi)分別給予最高5000萬、2000萬、400萬元的獎勵資助，獎勵標(biāo)準(zhǔn)和扶持力度居全省前列。
此外，對于入選創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的高層次人才，義烏將給予每支團(tuán)隊(duì)50萬元獎勵。2013年的數(shù)據(jù)顯示，義烏單單用于高層次人才獎勵表彰的經(jīng)費(fèi)就達(dá)到了500余萬元。
為了引進(jìn)海外高層次人才，義烏不但舉辦浙江省海外高層次人才義烏行、浙江省“海高會”專家義烏行、旅外博士專家高端項(xiàng)目對接等系列活動，還主動外出找人才，積極加強(qiáng)與國內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作。
此類活動已吸引80余名海外高層次人才來義洽談對接，并達(dá)成初步合作意向項(xiàng)目37個(gè)，其中5個(gè)已正式簽約落戶。而通過知名獵頭機(jī)構(gòu)，近30名高層次人才已申報(bào)“義烏英才”計(jì)劃。
短時(shí)間內(nèi)能取得如此成效，離不開義烏縝密的人才配套措施，完善的人才政策體系，以及多渠道的人才引進(jìn)方式。而對緊缺人才5年內(nèi)最高獎勵5000萬的強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)支持，自然也成為“義烏英才”計(jì)劃中最為濃墨重彩的一筆。
據(jù)悉，義烏制訂出臺了《關(guān)于實(shí)施“義烏英才”計(jì)劃的若干意見》及其實(shí)施細(xì)則，明確對海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才5年內(nèi)分別給予最高5000萬、2000萬、400萬元的獎勵資助，獎勵標(biāo)準(zhǔn)和扶持力度居全省前列。
此外，對于入選創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的高層次人才，義烏將給予每支團(tuán)隊(duì)50萬元獎勵。2013年的數(shù)據(jù)顯示，義烏單單用于高層次人才獎勵表彰的經(jīng)費(fèi)就達(dá)到了500余萬元。
為了引進(jìn)海外高層次人才，義烏不但舉辦浙江省海外高層次人才義烏行、浙江省“海高會”專家義烏行、旅外博士專家高端項(xiàng)目對接等系列活動，還主動外出找人才，積極加強(qiáng)與國內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作。
此類活動已吸引80余名海外高層次人才來義洽談對接，并達(dá)成初步合作意向項(xiàng)目37個(gè)，其中5個(gè)已正式簽約落戶。而通過知名獵頭機(jī)構(gòu)，近30名高層次人才已申報(bào)“義烏英才”計(jì)劃。
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