第一章 總則

第一條 為了提高我省科技創(chuàng)新能力和高等學校核心競爭力，吸引和培養(yǎng)一批高層次學術(shù)領(lǐng)軍人才和科研創(chuàng)新團隊，推動全省經(jīng)濟社會“六大發(fā)展”，省政府決定進一步實施“三晉學者”特聘教授（專家）支持計劃（以下簡稱“三晉學者”支持計劃）。

第二條 “三晉學者”支持計劃的主要內(nèi)容是：在全省高等學校、科研院所和大型企業(yè)設立“三晉學者”特聘教授（專家）崗位，面向國內(nèi)外公開招聘一批學術(shù)造詣深、發(fā)展?jié)摿Υ�、具有領(lǐng)導本學科保持或趕超國內(nèi)外先進水平的高層次創(chuàng)新人才，以推動“一流大學、一流學科”建設，提升我省大型企業(yè)科技攻關(guān)能力和自主創(chuàng)新能力。

第三條 本計劃中“三晉學者”包括“杰出三晉學者”、“三晉學者”和“青年三晉學者”。“三晉學者”聘期五年，聘期內(nèi)享受省財政給予的津貼及一定數(shù)額的科學研究經(jīng)費資助。聘用單位要給予一定的配套經(jīng)費。

第四條 到2020年，共選聘150名“三晉學者”。

第二章 “三晉學者”選聘及待遇

第五條 “三晉學者”選聘的單位一般為在高等學校、科研院所和大型企業(yè)的國家、省重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、技術(shù)研發(fā)實驗室。符合條件的單位按照選聘“三晉學者”的條件向省“三晉學者”支持計劃領(lǐng)導組提出申請，省教育廳、省人社廳、省科技廳、省財政廳組織有關(guān)專家，對申請進行評審，確定選聘單位（平臺）的資格及數(shù)量。

第六條 申請選聘“三晉學者”的高等學校、科研院所和企業(yè)應具備支持重點學科發(fā)展的綜合實力，能夠為受聘“三晉學者”及學術(shù)團隊成員提供良好的工作和生活條件。

1．對山西省經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大影響，面向我省發(fā)展戰(zhàn)略需求和國際科學技術(shù)前沿,具有雄厚的教學科研、技術(shù)創(chuàng)新實力和社會服務能力。

2．具有結(jié)構(gòu)合理的學術(shù)梯隊和研究團隊，研究方向?qū)儆趪�家和山西省中長期科學和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的重點領(lǐng)域或國際重大科技前沿熱點問題。主要從事以揭示客觀規(guī)律為目的的開創(chuàng)性、探索性研究；對山西經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新有重要戰(zhàn)略意義的基礎(chǔ)性、前瞻性研究，有明確的技術(shù)路線、能產(chǎn)生重大經(jīng)濟或社會效益的關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和集成創(chuàng)新，實現(xiàn)從先進技術(shù)到產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)的鏈接。

3．具有良好的教學科研條件，理工農(nóng)醫(yī)類學科擁有1000萬元以上的儀器設備，人文社會科學類學科擁有300萬元以上的圖書資料、儀器設備。

4．選聘“三晉學者”的學科一般應具有博士學位授予權(quán)，科研院所和企業(yè)具有博士后科研流動（工作）站。

第七條 “三晉學者”津貼和科研經(jīng)費資助：

杰出三晉學者：省財政發(fā)給每人每年津貼40萬元；在山西安家的，省專項資金給予每人200萬元安家補助；一次性資助科研經(jīng)費500萬元。

三晉學者：省財政發(fā)給每人每年津貼20萬元，一次性資助科研經(jīng)費理工農(nóng)醫(yī)類學科200萬元、人文社科類學科100萬元。

青年三晉學者：省財政發(fā)給每人每年津貼10萬元，一次性資助科研經(jīng)費理工農(nóng)醫(yī)類學科50萬元、人文社科類學科20萬元。

第三章選聘條件

第八條  “三晉學者”特聘教授（專家）應具備下列基本條件：

1．熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。

2．愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、學術(shù)誠信和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。

3．學術(shù)造詣深，主持過重大科學研究、技術(shù)創(chuàng)新工作，并取得國內(nèi)外同行公認的重要成果，在本學科領(lǐng)域內(nèi)有較大影響。

4．具有較強的組織管理能力和帶領(lǐng)本學科在其前沿領(lǐng)域保持或趕超國內(nèi)外先進水平的能力，對本學科建設和科學研究工作有引領(lǐng)和帶動作用。

5．具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)職務。

第九條各層級“三晉學者”選聘的具體條件。

1．杰出三晉學者：院士，入選者年齡一般不超過60歲。

2．三晉學者：滿足下列條件之一：

①國家、省重點學科、重點實驗室和省特色重點學科帶頭人、方向帶頭人或國家重點工程技術(shù)研究中心和省重點技術(shù)中心帶頭人以及省重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人，并有一項國家科技獎勵或教育部人文社科二等以上獎勵的第一獲獎人。
②國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年科學基金項目、國家 “973”計劃、國家重大科學研究計劃首席科學家。
③以我省高等學校、科研院所和企業(yè)為第一單位、本人為第一作者（或通訊作者）在《nature》、《science》、《cell》發(fā)表論文。
④其研究成果在國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響，并為山西經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻，三年內(nèi)，本人科研經(jīng)費應用類學科5000萬元、基礎(chǔ)研究類學科1000萬元，人文社會學科500萬元以上者。
入選者年齡一般不超過55歲。

3．青年三晉學者：近5年所取得的研究成果達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平，為國內(nèi)外同行公認，科研成果無知識產(chǎn)權(quán)糾紛；或在技術(shù)創(chuàng)新改造、人才培養(yǎng)、教育教學方面取得突出成績。并同時滿足下列條件之一：
①入選國家人才（含青年人才）、萬人計劃、新世紀百千萬人才國家級人選等國家級高層次創(chuàng)新人才計劃。
②主持國家自然科學基金重點項目、國家社科基金重點項目、國家優(yōu)秀青年科學基金項目及國家科技體制改革其他的四類科技計劃項目（課題）主持人；省部級重大科研項目（課題）主持人。
③以本人為第一作者，發(fā)表高水平學術(shù)論文并被SCI1區(qū)、SSCI等收錄3篇以上，論文研究方向一致且有較高的他引率。
④作為主要完成人獲得國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎（一等獎前5名，二等獎前3名）或教育部高�？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）（前2名）等國家級科研獎勵；作為前2位完成人獲得省部級科學技術(shù)獎一等獎或山西省社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎；全國百篇優(yōu)秀博士論文（含提名）獲得者。
⑤本人獲得高等教育國家級教學成果獎二等獎及以上（排名前2）或國家級教學名師獎勵。
⑥在技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中作出重要貢獻，其技術(shù)成果具有較高應用價值并產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益，上繳利稅1000萬元以上者；三年內(nèi)，本人科研經(jīng)費應用類學科達到2500萬元、基礎(chǔ)研究類學科達到500萬元，人文社會學科達到250萬以上者。

入選者年齡一般不超過45歲；有重大貢獻的可適當放寬1-2歲。

第十條 聘期內(nèi)特聘教授（專家）為人事關(guān)系在我省高等學校、科研院所和企業(yè)的全職學者、專職科研技術(shù)人員，不得擔任本單位副職（副廳）以上的領(lǐng)導職務。

第四章 選聘程序

第十一條 “三晉學者”按下列規(guī)定選聘：

1．獲準選聘“三晉學者”的高等學校、科研院所和企業(yè)須通過多種方式向國內(nèi)外發(fā)布招聘條件，公開組織符合條件的候選人報名。

2．“三晉學者”候選人向獲準選聘“三晉學者”的高等學校、科研院所和企業(yè)提出申請，并填寫《山西省“三晉學者”特聘教授（專家）申請表》。

3．獲準選聘“三晉學者”的高等學校、科研院所和企業(yè)根據(jù)招聘條件，對候選人進行評議、遴選，提出推薦意見，分別報省教育廳、省人社廳審核。

4．省教育廳、省人社廳、省科技廳、省財政廳組織專家統(tǒng)一對推薦的候選人進行評審。

5．省“三晉學者”領(lǐng)導組根據(jù)專家評審意見，審定并公示擬聘任人員。

6．獲準選聘“三晉學者”的單位與受聘者簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權(quán)利和義務。合同中對受聘人員的工作時間、工作目標與任務、成果歸屬權(quán)、聘期及待遇等有關(guān)條款要規(guī)范、合法、明確、充分、具體。聘任合同須經(jīng)過公證機關(guān)公證，并分別報省教育廳、省人社廳備案。

7．選聘“三晉學者”的高等學校、科研院所和企業(yè)根據(jù)省“三晉學者”領(lǐng)導組的批復，聘任特聘教授（專家），并頒發(fā)聘書。

第五章 考核管理

第十二條 “三晉學者”的職責：

1．組織本學科的科學研究工作，主持重大科研、創(chuàng)新項目研究，研發(fā)出高水平的標志性研究成果。

2．帶領(lǐng)本學科人員進行學科建設，使本學科在學術(shù)前沿領(lǐng)域保持或趕超國內(nèi)外先進水平，推動學科發(fā)展。

3．負責本學科學術(shù)梯隊建設，培養(yǎng)青年教師和優(yōu)秀年輕學者，指導博士研究生，講授部分本科核心課程，進行教育教學研究，從事教學、科研第一線工作，完成每年招收1—2名博士研究生或博士后的任務。

4．積極開展國內(nèi)外學術(shù)交流，為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務。從事應用技術(shù)研究的學者應大力開展與我省經(jīng)濟建設急需的煤炭、化工、電力、冶金、新能源、新型材料、裝備制造、旅游文化、食品及農(nóng)副產(chǎn)品加工等產(chǎn)業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化工作，為我省的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出突出貢獻。

第十三條 “三晉學者”實行目標管理。“三晉學者”的日常管理由選聘“三晉學者”的高等學校、科研院所和企業(yè)負責。聘任考核目標是：五年任期內(nèi)，在科研、教學、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)或服務地方經(jīng)濟建設等方面有重大、標志性突破。標志性成果考核指標另文下達。“三晉學者”聘用單位要制定具體、明確、科學、合理的工作目標和年度實施計劃，并報省教育廳、省人社廳備案。

第十四條 “三晉學者”支持計劃實行考核評估制度�？己说膬�(nèi)容主要包括：“三晉學者”職責履行情況與工作任務完成情況，學科建設情況和單位支持措施的落實情況等�？己斯ぷ髯裱瓕嵤虑笫�、客觀公正、簡便易行、注重實效的原則。

第十五條 對“三晉學者”的考核分中期考核、聘期屆滿考核。中期考核由聘用單位負責，考核工作于聘任期滿三年進行，考核結(jié)果分別報省教育廳、省人社廳。中期考核合格者繼續(xù)資助，不合格者，經(jīng)省教育廳、省人社廳同意后，由聘用單位解除聘任合同。聘期屆滿考核在5年聘期結(jié)束時進行，由省教育廳、省人社廳、省財政廳、省科技廳負責組織，對圓滿完成目標和任務、貢獻巨大者予以表彰獎勵。

第十六條 對“三晉學者”聘用單位的考核主要考核其政策、措施的落實情況及工作支持力度、配套經(jīng)費到位和使用情況等內(nèi)容�？己瞬缓细竦膯挝�，由省“三晉學者”支持計劃領(lǐng)導組予以通報批評并限期整改，必要時相應減少該單位的省財政專項撥款，直至取消其選聘資格。對支持措施力度大、建設成績突出的單位，予以表彰。

第六章 保障措施

第十七條 加強對“三晉學者”支持計劃的組織領(lǐng)導，成立由分管教育副省長任組長，省教育、人社、財政、科技等有關(guān)部門負責人參加的“三晉學者”支持計劃領(lǐng)導組。省教育廳具體組織實施，分管重點學科建設的職能處室負責日常工作。

第十八條 省“三晉學者”支持計劃領(lǐng)導組統(tǒng)籌本計劃的組織實施，省教育廳、省人社廳遴選符合“三晉學者”條件的候選人，經(jīng)專家評審組評審同意，報經(jīng)省“三晉學者”領(lǐng)導組審批后聘任；財政廳負責撥付津貼和科研經(jīng)費；科技廳負責科研項目的支持及成果鑒定；人社廳負責落實聘任人選的有關(guān)人才政策。

第十九條 “三晉學者”聘期內(nèi)享受的津貼，由聘用單位按月發(fā)放。“三晉學者”特聘教授（專家）在聘期內(nèi)的工資、福利、保險等待遇由聘用單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)議確定。

第二十條 省財政資助科研經(jīng)費按相應預算渠道和經(jīng)費管理辦法進行安排和管理。“三晉學者”支持計劃專項經(jīng)費資助的科研項目，實行首席專家負責制，要給予特聘教授（專家）科研課題實施和經(jīng)費使用等方面的充分自主權(quán)。

第二十一條 科研課題的研究任務完成后，省教育廳、省科技廳組織相應的評審專家委員會，對科研課題的完成情況進行驗收與評價。取得的研究成果均應標注“三晉學者支持計劃專項經(jīng)費資助”字樣，并加強職務發(fā)明管理和知識產(chǎn)權(quán)保護。

第七章 附則

第二十二條本辦法由省教育廳負責解釋。

第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行，原辦法同時廢止。