為妥善解決我縣部分事業(yè)單位工作人員年齡不均衡、人員結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理等問題,經(jīng)縣政府第十六屆八次常務(wù)會(huì)議討論決定，在教育、農(nóng)業(yè)、法學(xué)和經(jīng)濟(jì)專業(yè)等領(lǐng)域，公開招聘一定數(shù)量的事業(yè)編制人員，補(bǔ)充到急缺事業(yè)崗位工作，進(jìn)一步推進(jìn)我縣各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持公開、公正、公平、競爭的原則；
2.堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用的原則；
3.堅(jiān)持向緊缺專業(yè)、急需崗位傾斜的原則；
4.堅(jiān)持選拔優(yōu)秀人才的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘計(jì)劃76人，具體崗位分布如下：
（一）教育類工作人員34人；
（二）農(nóng)業(yè)類專業(yè)技術(shù)人員3人；
（三）法學(xué)類專業(yè)人員4人；
（四）經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人員4人；
（五）建筑類專業(yè)人員3人；
（六）財(cái)會(huì)類專業(yè)人員4人；
（七）電子、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用類專業(yè)人員4人；
（八）工程類專業(yè)人員7人；
（九）其他綜合類專業(yè)人員6人；
（十）縣鄉(xiāng)文秘崗7人。
具體崗位設(shè)置見招考計(jì)劃表。
三、招聘對(duì)象
1.1983年1月1日以后出生，在縣人社局和教育局報(bào)到，現(xiàn)具有肇州戶籍，大專及以上學(xué)歷的全日制普通高等院校畢業(yè)生（各崗位學(xué)歷要求詳見招考計(jì)劃表）。
2.2009年縣委組織部招錄的104名大學(xué)生村官（具有干部身份）和省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳招錄的23名勞動(dòng)保障協(xié)理員，凡在崗人員均可參加本次考試。
四、招聘條件
1.遵紀(jì)守法、品行端正。
2.身體健康，熱愛本職工作，具有良好的精神狀態(tài)和勝任工作崗位的身體條件。
3.報(bào)考教育崗位人員必須取得相應(yīng)專業(yè)教師資格證；報(bào)考綜合類和縣鄉(xiāng)文秘崗位人員可不限專業(yè)。
4.人才引進(jìn)人員配偶可持結(jié)婚證及相關(guān)證件報(bào)考相應(yīng)崗位。
5.有下列情形之一者不得報(bào)考
（1）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式干部；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）因犯罪受過刑事處罰和曾被開除、辭退公職人員；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。
五、考試內(nèi)容
1.報(bào)考幼師崗位分筆試和面試兩部分，筆試部分考幼兒心理學(xué)、幼兒教育學(xué)、幼兒衛(wèi)生學(xué)和專業(yè)知識(shí)兩科，面試部分為彈、唱、說、跳、畫綜合測試一科；
2.報(bào)考其他教育崗位考試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)和報(bào)考相對(duì)應(yīng)專業(yè)知識(shí)兩科；
3.報(bào)考財(cái)會(huì)崗位考試內(nèi)容為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測試兩科；
4.報(bào)考電子、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用崗位考試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測試兩科；
5.報(bào)考法學(xué)崗位考試內(nèi)容為法學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)和行政職業(yè)能力測試兩科；
6.報(bào)考其他崗位考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試和申論兩科。
六、招聘辦法
招聘工作由縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，招聘采取按崗報(bào)考，閉卷考試（筆試）的方式擇優(yōu)錄取。除教育幼師崗位設(shè)面試環(huán)節(jié)，其他崗位均不設(shè)面試環(huán)節(jié)，聘用辦法按照總成績由高到低依次錄取。
1.報(bào)考方式。報(bào)考采取按崗報(bào)考的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須按照教育、農(nóng)業(yè)、法學(xué)和經(jīng)濟(jì)等專業(yè)分類報(bào)名。
2.開考條件。所有崗位招聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:5，不足規(guī)定開考比例的，將該職位的招考計(jì)劃調(diào)整到下次招考計(jì)劃。
3.分值設(shè)定。筆試試卷成績分值為每科100分，面試成績分值為100分，筆試、面試按各科成績之和確定為最終總成績。
4.聘用辦法。根據(jù)招聘崗位及計(jì)劃，按報(bào)考專業(yè)科目總成績從高分到低分依次確定擬聘人員，擬聘人員如最后一名出現(xiàn)并列，將一并聘用。
5.加分政策。2009年縣委組織部招錄的104名大學(xué)生村官和省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳招錄的23名勞動(dòng)保障協(xié)理員，凡在崗人員報(bào)考縣鄉(xiāng)文秘崗時(shí)，可根據(jù)《肇州縣選派大學(xué)生到村任職方案》（州辦發(fā)［2009］14號(hào)）文件規(guī)定，在考試總成績中加10分。
6.其他。本次事業(yè)單位招考成績作為公益崗位選拔錄用依據(jù)。公益崗位選拔根據(jù)崗位需求和個(gè)人申請(qǐng)，按此次考試總成績由高到低的順序予以錄用。
七、招聘程序及步驟
1.制定招聘方案（3月15日-3月31日）。根據(jù)專業(yè)和崗位需求，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位，有針對(duì)性的制定招聘方案，報(bào)縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。
2.發(fā)布招考公告（4月1日-4月15日）。此次招聘將通過肇州縣人民政府網(wǎng)站和肇州電視臺(tái)等新聞媒體，面向社會(huì)公開招聘的計(jì)劃、對(duì)象、條件、內(nèi)容、辦法和工作程序。
3.報(bào)名（4月16日-4月25日）。符合報(bào)名條件的畢業(yè)生須本人到肇州縣人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場拍照備案，同時(shí)持報(bào)到證、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及報(bào)考費(fèi)140元，到縣人力資源和社會(huì)保障局113室報(bào)名，所有證件必須在指定地點(diǎn)復(fù)印并留存在考試錄用股后方可填寫《報(bào)名登記表》。
4.資格初審（4月26日-4月28日）。所有報(bào)考人員的檔案、戶口簿及身份證必須經(jīng)縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員審查合格后，方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
5.準(zhǔn)考證領(lǐng)�。�5月2日-5月6日）。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未能領(lǐng)取準(zhǔn)考證者按自動(dòng)棄權(quán)處理，領(lǐng)取地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局113室。
6.筆試(5月11日上午9:00-11:00；下午2：00-4：00)。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試科目與考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
7.面試。按照各招錄計(jì)劃擬聘用人數(shù)3倍比例確定進(jìn)入面試人選。面試人選根據(jù)筆試總成績從高到低順序確定，若最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列，將一并進(jìn)入面試。面試考務(wù)費(fèi)100元/人，在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)收取，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
8.資格鑒定（15個(gè)工作日）。所有擬聘用人員的畢業(yè)證、報(bào)到證及身份證必須由縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組送到相關(guān)部門進(jìn)行鑒定，鑒定費(fèi)用由擬聘用人員承擔(dān)，經(jīng)鑒定合格后，方可取得聘用資格。
9.體檢。按照擬聘人員1：1的比例確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《黑龍江省國家公務(wù)員體檢辦法》的有關(guān)要求進(jìn)行體檢。因體檢不合格或有不良反映及被舉報(bào)的，由縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織調(diào)查，經(jīng)查證舉報(bào)屬實(shí)者，取消聘用資格。
10.公示。在資格初審、筆試和面試成績公布、資格鑒定、體檢等各個(gè)環(huán)節(jié)，縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在第一時(shí)間將報(bào)考人員的成績通過肇州縣人民政府網(wǎng)站（www.zhaozhou.gov.cn）向社會(huì)公示，每個(gè)階段公示期為七個(gè)工作日，公示期間群眾反映的問題，由縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織調(diào)查，經(jīng)核實(shí)有違規(guī)違紀(jì)者，取消其聘用資格，違紀(jì)考生兩年內(nèi)不得報(bào)考縣里組織的招聘考試。
11.擬聘用人員公示。經(jīng)筆試、面試、資格鑒定、體檢合格后，最終對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。
八、聘用和待遇
1.聘用人員納入縣事業(yè)單位編制，實(shí)行聘用合同制管理，擬聘用人員經(jīng)崗前培訓(xùn)后方可上崗。
2.擬聘用人員與用人單位按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
3.聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù)，否則取消聘用資格。
4.教育崗位聘用人員五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作。
九、政策咨詢
招聘工作中的有關(guān)事宜由縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢及舉報(bào)電話：14745994002、14745994016
一、招聘原則
1.堅(jiān)持公開、公正、公平、競爭的原則；
2.堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用的原則；
3.堅(jiān)持向緊缺專業(yè)、急需崗位傾斜的原則；
4.堅(jiān)持選拔優(yōu)秀人才的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘計(jì)劃76人，具體崗位分布如下：
（一）教育類工作人員34人；
（二）農(nóng)業(yè)類專業(yè)技術(shù)人員3人；
（三）法學(xué)類專業(yè)人員4人；
（四）經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人員4人；
（五）建筑類專業(yè)人員3人；
（六）財(cái)會(huì)類專業(yè)人員4人；
（七）電子、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用類專業(yè)人員4人；
（八）工程類專業(yè)人員7人；
（九）其他綜合類專業(yè)人員6人；
（十）縣鄉(xiāng)文秘崗7人。
具體崗位設(shè)置見招考計(jì)劃表。
三、招聘對(duì)象
1.1983年1月1日以后出生，在縣人社局和教育局報(bào)到，現(xiàn)具有肇州戶籍，大專及以上學(xué)歷的全日制普通高等院校畢業(yè)生（各崗位學(xué)歷要求詳見招考計(jì)劃表）。
2.2009年縣委組織部招錄的104名大學(xué)生村官（具有干部身份）和省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳招錄的23名勞動(dòng)保障協(xié)理員，凡在崗人員均可參加本次考試。
四、招聘條件
1.遵紀(jì)守法、品行端正。
2.身體健康，熱愛本職工作，具有良好的精神狀態(tài)和勝任工作崗位的身體條件。
3.報(bào)考教育崗位人員必須取得相應(yīng)專業(yè)教師資格證；報(bào)考綜合類和縣鄉(xiāng)文秘崗位人員可不限專業(yè)。
4.人才引進(jìn)人員配偶可持結(jié)婚證及相關(guān)證件報(bào)考相應(yīng)崗位。
5.有下列情形之一者不得報(bào)考
（1）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式干部；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）因犯罪受過刑事處罰和曾被開除、辭退公職人員；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。
五、考試內(nèi)容
1.報(bào)考幼師崗位分筆試和面試兩部分，筆試部分考幼兒心理學(xué)、幼兒教育學(xué)、幼兒衛(wèi)生學(xué)和專業(yè)知識(shí)兩科，面試部分為彈、唱、說、跳、畫綜合測試一科；
2.報(bào)考其他教育崗位考試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)和報(bào)考相對(duì)應(yīng)專業(yè)知識(shí)兩科；
3.報(bào)考財(cái)會(huì)崗位考試內(nèi)容為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測試兩科；
4.報(bào)考電子、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用崗位考試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測試兩科；
5.報(bào)考法學(xué)崗位考試內(nèi)容為法學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)和行政職業(yè)能力測試兩科；
6.報(bào)考其他崗位考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試和申論兩科。
六、招聘辦法
招聘工作由縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，招聘采取按崗報(bào)考，閉卷考試（筆試）的方式擇優(yōu)錄取。除教育幼師崗位設(shè)面試環(huán)節(jié)，其他崗位均不設(shè)面試環(huán)節(jié)，聘用辦法按照總成績由高到低依次錄取。
1.報(bào)考方式。報(bào)考采取按崗報(bào)考的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須按照教育、農(nóng)業(yè)、法學(xué)和經(jīng)濟(jì)等專業(yè)分類報(bào)名。
2.開考條件。所有崗位招聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:5，不足規(guī)定開考比例的，將該職位的招考計(jì)劃調(diào)整到下次招考計(jì)劃。
3.分值設(shè)定。筆試試卷成績分值為每科100分，面試成績分值為100分，筆試、面試按各科成績之和確定為最終總成績。
4.聘用辦法。根據(jù)招聘崗位及計(jì)劃，按報(bào)考專業(yè)科目總成績從高分到低分依次確定擬聘人員，擬聘人員如最后一名出現(xiàn)并列，將一并聘用。
5.加分政策。2009年縣委組織部招錄的104名大學(xué)生村官和省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳招錄的23名勞動(dòng)保障協(xié)理員，凡在崗人員報(bào)考縣鄉(xiāng)文秘崗時(shí)，可根據(jù)《肇州縣選派大學(xué)生到村任職方案》（州辦發(fā)［2009］14號(hào)）文件規(guī)定，在考試總成績中加10分。
6.其他。本次事業(yè)單位招考成績作為公益崗位選拔錄用依據(jù)。公益崗位選拔根據(jù)崗位需求和個(gè)人申請(qǐng)，按此次考試總成績由高到低的順序予以錄用。
七、招聘程序及步驟
1.制定招聘方案（3月15日-3月31日）。根據(jù)專業(yè)和崗位需求，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位，有針對(duì)性的制定招聘方案，報(bào)縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。
2.發(fā)布招考公告（4月1日-4月15日）。此次招聘將通過肇州縣人民政府網(wǎng)站和肇州電視臺(tái)等新聞媒體，面向社會(huì)公開招聘的計(jì)劃、對(duì)象、條件、內(nèi)容、辦法和工作程序。
3.報(bào)名（4月16日-4月25日）。符合報(bào)名條件的畢業(yè)生須本人到肇州縣人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場拍照備案，同時(shí)持報(bào)到證、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及報(bào)考費(fèi)140元，到縣人力資源和社會(huì)保障局113室報(bào)名，所有證件必須在指定地點(diǎn)復(fù)印并留存在考試錄用股后方可填寫《報(bào)名登記表》。
4.資格初審（4月26日-4月28日）。所有報(bào)考人員的檔案、戶口簿及身份證必須經(jīng)縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員審查合格后，方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
5.準(zhǔn)考證領(lǐng)�。�5月2日-5月6日）。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未能領(lǐng)取準(zhǔn)考證者按自動(dòng)棄權(quán)處理，領(lǐng)取地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局113室。
6.筆試(5月11日上午9:00-11:00；下午2：00-4：00)。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試科目與考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
7.面試。按照各招錄計(jì)劃擬聘用人數(shù)3倍比例確定進(jìn)入面試人選。面試人選根據(jù)筆試總成績從高到低順序確定，若最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列，將一并進(jìn)入面試。面試考務(wù)費(fèi)100元/人，在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)收取，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
8.資格鑒定（15個(gè)工作日）。所有擬聘用人員的畢業(yè)證、報(bào)到證及身份證必須由縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組送到相關(guān)部門進(jìn)行鑒定，鑒定費(fèi)用由擬聘用人員承擔(dān)，經(jīng)鑒定合格后，方可取得聘用資格。
9.體檢。按照擬聘人員1：1的比例確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《黑龍江省國家公務(wù)員體檢辦法》的有關(guān)要求進(jìn)行體檢。因體檢不合格或有不良反映及被舉報(bào)的，由縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織調(diào)查，經(jīng)查證舉報(bào)屬實(shí)者，取消聘用資格。
10.公示。在資格初審、筆試和面試成績公布、資格鑒定、體檢等各個(gè)環(huán)節(jié)，縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在第一時(shí)間將報(bào)考人員的成績通過肇州縣人民政府網(wǎng)站（www.zhaozhou.gov.cn）向社會(huì)公示，每個(gè)階段公示期為七個(gè)工作日，公示期間群眾反映的問題，由縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織調(diào)查，經(jīng)核實(shí)有違規(guī)違紀(jì)者，取消其聘用資格，違紀(jì)考生兩年內(nèi)不得報(bào)考縣里組織的招聘考試。
11.擬聘用人員公示。經(jīng)筆試、面試、資格鑒定、體檢合格后，最終對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。
八、聘用和待遇
1.聘用人員納入縣事業(yè)單位編制，實(shí)行聘用合同制管理，擬聘用人員經(jīng)崗前培訓(xùn)后方可上崗。
2.擬聘用人員與用人單位按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
3.聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù)，否則取消聘用資格。
4.教育崗位聘用人員五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作。
九、政策咨詢
招聘工作中的有關(guān)事宜由縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢及舉報(bào)電話：14745994002、14745994016
附件：2013年肇州縣公開招聘事業(yè)單位人員崗位設(shè)置及招考計(jì)劃表
2013年肇州縣公開招聘事業(yè)單位人員崗位設(shè)置及招考計(jì)劃表
二〇一三年四月一日
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