現(xiàn)實(shí)生活中，一些偏遠(yuǎn)地區(qū)往往因基層醫(yī)院核定人員編制、中高級(jí)職稱(chēng)崗位少等原因，導(dǎo)致優(yōu)秀基層醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)困難重重。為破解這一難題，可在政策、人才、醫(yī)務(wù)等方面增加傾斜支持力度，推動(dòng)基層醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)。
增加政策傾斜力度。衛(wèi)生和編制部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督促偏遠(yuǎn)地區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院人員編制核定的相關(guān)規(guī)定，并在中高級(jí)技術(shù)崗位核定政策上予以?xún)A斜，促進(jìn)偏遠(yuǎn)地區(qū)醫(yī)院吸引和留下更多優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人才，切實(shí)提升醫(yī)療服務(wù)水平。出臺(tái)相關(guān)政策激勵(lì)優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人才到基層工作，在工資報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、職稱(chēng)晉級(jí)等方面向基層醫(yī)院傾斜，促使留在基層的優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人才安心在基層工作。
加大發(fā)達(dá)地區(qū)醫(yī)院對(duì)基層醫(yī)院的醫(yī)務(wù)支持。推動(dòng)在基層設(shè)立“專(zhuān)家流動(dòng)診室”，柔性選派專(zhuān)家教授每季度到基層醫(yī)院坐診，進(jìn)一步提高基層醫(yī)院的整體醫(yī)療水平。
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