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新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施滿(mǎn)月 人社部:加強(qiáng)勞務(wù)派遣監(jiān)管

時(shí)間:2013-08-06來(lái)源:中廣網(wǎng) 作者:

    據(jù)中國(guó)之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道,勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。這是新修訂的《勞動(dòng)合同法》中重要的內(nèi)容之一,也是關(guān)乎許多勞動(dòng)者切身利益的重要條款。現(xiàn)在,新法實(shí)施已滿(mǎn)一個(gè)月,各地用人單位的落實(shí)情況如何呢?人力資源社會(huì)保障部表示,將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管。13-08-03 新聞和報(bào)紙摘要全文>>>

    新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施滿(mǎn)月,山東某人力資源有限公司負(fù)責(zé)人萬(wàn)忠說(shuō),這的確極大地促進(jìn)了企業(yè)“同工同酬”的步伐,雖然給企業(yè)帶來(lái)一定壓力,重要的是改變了勞務(wù)派遣員工的工資待遇。

    萬(wàn)忠:都在往同工同酬上努力了。7月1日這個(gè)分水嶺比較明顯。

    記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn):以往執(zhí)行難的重地是大型國(guó)有企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè),現(xiàn)在已有所好轉(zhuǎn)。在鄭州一家國(guó)企工作的王女士說(shuō),單位有著不同的用工身份,有的是和集團(tuán)簽約,有的則是和項(xiàng)目簽約。目前,基本工資可以實(shí)現(xiàn)同工同酬:

    王女士:一些派遣制的就是外包公司來(lái)代理招聘一些人員。如果說(shuō)區(qū)別,就是逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候一些福利發(fā)放的單位不一樣,其他的基本上都是一樣。

    勞務(wù)派遣員工早已從農(nóng)民工開(kāi)始向高學(xué)歷、高收入的人群延伸,目前,電信、石油、銀行、媒體等行業(yè)使用勞務(wù)派遣不規(guī)范的現(xiàn)象還比較突出。在石家莊某媒體工作的劉先生說(shuō):

    劉先生:?jiǎn)挝话l(fā)的高溫補(bǔ)助,正式員工是有這個(gè)高溫補(bǔ)助的,而我們這些勞務(wù)派遣人員呢,是沒(méi)有這個(gè)補(bǔ)助的。

    還有一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)為了降低成本。用“借調(diào)”、“承包”等形式來(lái)用工,打擦邊球。在上海做快遞員的王先生就是其中之一。

    王先生:你不干有人干。政策肯定是對(duì)我們好,但是老板不一定能做到,他要掏錢(qián),老板要把這些政策條件都要按國(guó)家規(guī)定做到的話(huà)他肯定要花錢(qián)。

    那么,當(dāng)勞務(wù)派遣員工的權(quán)益受到損害,該如何維權(quán)呢?中華全國(guó)總工會(huì)法律工作部副部長(zhǎng)謝良敏表示:

    謝良敏:首先找企業(yè)工會(huì),由企業(yè)工會(huì)去協(xié)調(diào),如果企業(yè)沒(méi)有工會(huì),可以到所在地區(qū)的工會(huì)反應(yīng),如果在協(xié)調(diào)解決不了的話(huà),還可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,如果解決不了還可以去法院起訴,由法院通過(guò)正當(dāng)?shù)某绦騺?lái)解決。

    北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心律師時(shí)福茂建議,要加大對(duì)執(zhí)行“同工同酬”不力的企業(yè)查處力度,

    時(shí)福茂:一個(gè)是罰款,另一個(gè)限制它在一定時(shí)間內(nèi)勞務(wù)派遣。

    人社部勞動(dòng)關(guān)系司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示:規(guī)范勞務(wù)派遣不僅要審批勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)資質(zhì),更重要的是要對(duì)其履行勞動(dòng)法律義務(wù)、保護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況加強(qiáng)監(jiān)督。(記者車(chē)麗)

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