一場特殊的人才面試會——“百名碩博引才計劃”首場面談會日前在安吉縣委黨校內拉開序幕。來自浙江大學的17名碩博士應邀與該縣14個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負責人進行了輕松愉悅的面談交流，并最終成為該縣首批“百名碩博引才計劃”選派人員。“第一次參加這種形式的面試，覺得很新鮮，而且非常輕松，不僅考察了我們的基本素質和專業(yè)能力，也讓我們對工作單位有了一個比較全面的了解。”剛參加完城投公司面談的浙大博士生胡平川告訴記者，他是通過安吉在浙江大學舉行的推介會上了解到這個人才培養(yǎng)計劃的，參加完面試，讓他對安吉又多了一份親切感。
據了解，今年，安吉縣正式啟動“百名碩博引才計劃”，計劃利用3年時間引進100名左右在經濟管理、規(guī)劃建設、金融、環(huán)境保護、社會管理等領域以及突破傳統(tǒng)產業(yè)關鍵技術的緊缺急需人才。
經過前期全縣范圍的碩博需求排摸工作后，該縣制定了詳細的知名高校推介計劃。在3月初的首場浙江大學推介會上共收到報名申請表42份，其中志愿來安吉任(掛)職的碩博士25名。經過篩選，最終確定17名碩博士赴安吉面談交流、增進了解。
據介紹，按照“百名碩博引才計劃”安排，今年該縣還計劃向清華大學等知名高校發(fā)出選派優(yōu)秀碩博士研究生來任(掛)職的函，進一步加強與知名高校的合作交流，引進緊缺型、急需型人才，為安吉美麗鄉(xiāng)村建設貢獻聰明才智。用得好、有保障，才是“留得住”人才的關鍵。面談會上，安吉縣從待遇、事業(yè)、感情等方面提出的各項留才服務機制，成為吸引人才的法寶。“安吉民風淳樸，環(huán)境優(yōu)美，經過面談初步了解了應聘崗位的基本情況，今后工作的真實場景已經在腦海中勾畫出來了。”前來應聘的博士生馬一源開心地說。據了解，這批碩博士所學專業(yè)剛好契合所應聘崗位，他們將在走出學校、走入基層后，將自己所學的知識運用到崗位上。
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