針對目前中國還沒有一部專門的引進(jìn)國外人才方面的法律法規(guī)，國家外專局局長張建國27日表示，當(dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，推進(jìn)《外國人在中國工作管理條例》盡快出臺，著重解決管理體制、評價標(biāo)準(zhǔn)、許可準(zhǔn)入和服務(wù)保障、管理手段等方面的問題。
張建國透露，國家外專局還需要盡快啟動技術(shù)移民立法進(jìn)程，推動建立透明的、可預(yù)期的制度環(huán)境。
張建國是在此間召開的全國引進(jìn)國外智力工作會議上作出上述表示的。他坦言，中國現(xiàn)行引智管理體制不盡符合深化行政管理體制改革的要求，協(xié)調(diào)難度大、工作效率低，也給項目單位和外國專家來華工作帶來諸多不便。
針對中國引進(jìn)外國人才法律制度缺失等問題，張建國說：“這與世界上主要發(fā)達(dá)國家通過成熟完備的法律制度吸引人才的方式存在較大差距，是制約我們事業(yè)改革發(fā)展的最大瓶頸。”
張建國透露，國家外專局還需要盡快啟動技術(shù)移民立法進(jìn)程，推動建立透明的、可預(yù)期的制度環(huán)境。
張建國是在此間召開的全國引進(jìn)國外智力工作會議上作出上述表示的。他坦言，中國現(xiàn)行引智管理體制不盡符合深化行政管理體制改革的要求，協(xié)調(diào)難度大、工作效率低，也給項目單位和外國專家來華工作帶來諸多不便。
針對中國引進(jìn)外國人才法律制度缺失等問題，張建國說：“這與世界上主要發(fā)達(dá)國家通過成熟完備的法律制度吸引人才的方式存在較大差距，是制約我們事業(yè)改革發(fā)展的最大瓶頸。”
據(jù)介紹，2014年，國家外專局按照中央要求，負(fù)責(zé)牽頭完成了《關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)國外人才和智力的若干意見》（試擬稿）的起草，待進(jìn)一步征求意見、修改完善后，按照程序上報審議。下一步將積極推動這份意見的出臺，強(qiáng)化頂層設(shè)計，同時要穩(wěn)步推進(jìn)《外國人在中國工作管理條例》起草工作，積極參與《人才工作條例》制定工作，努力為高層次外國人才來華工作提供良好的法治環(huán)境。
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