近日，科技部在北京組織召開重大專項海外高層次人才座談會，邀請了11位參與國家科技重大專項實施的“人才”特聘專家，圍繞重大專項管理改革、體制機制創(chuàng)新以及如何進一步做好海外高層次人才引進工作等內容進行了深入研討。會議由科技部部長萬鋼主持，黨組書記、副部長王志剛、副秘書長徐建培出席會議，中組部人才局副巡視員唐永剛以及科技部相關單位負責同志參加會議。
會上，作為重大專項的主要參與者、科技計劃管理改革的親歷者，專家們結合相關領域重大專項的任務部署和執(zhí)行情況，就順應“大數(shù)據”發(fā)展趨勢、加強電子信息領域重大專項的頂層設計、高度關注人工智能發(fā)展、借鑒美國國防先進研究項目局（DARPA）的科研組織形態(tài)優(yōu)化組織實施等方面各抒己見、暢所欲言，并對指南編寫、經費使用、轉基因產業(yè)化政策、新藥審批和市場準入等突出問題提出了具體的建議。唐永剛副巡視員表示“人才”下一步工作將重點落實好后續(xù)支持、管理、服務措施，爭取獲得更大成效。
王志剛書記逐一總結并回應了專家們提出的問題和建議。他指出，重大專項要對已經出的和可能出的成果進行梳理，及時考慮如何在現(xiàn)有成果基礎上進一步延伸，在技術創(chuàng)新、成果轉化、促進經濟社會發(fā)展及產業(yè)結構調整等方面，取得重大標志性成果。同時，要在項目形成、管理、驗收、項目評價的環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新，使其更科學、更符合重大專項的特點和科技體制改革的大方向；要認真研究美國DARPA的科研組織形態(tài)，結合我國國情，提出具有可操作性的方案。
萬鋼部長總結指出，大力推動人才工作對落實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略尤為重要，希望海外高層次人才更廣泛地參與重大專項實施和科技體制機制改革，借鑒國外科技管理和科技政策中的有益經驗，積極建言獻策�？萍疾恳矊⒅贫ê屯晟葡嚓P政策和措施，進一步鼓勵海外留學歸國人員特別是“人才”專家全面參與重大專項，為大家實現(xiàn)夢想創(chuàng)造更為廣闊的舞臺。他特別強調選人才重要、出尖子更重要，海外高層次人才擔負著青年人才培養(yǎng)的歷史重任，希望更加注意培養(yǎng)青年人才，為下一批科學家的成長做好貢獻。
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