全黨正在開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，是推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重要舉措。紀(jì)檢監(jiān)察干部理應(yīng)率先垂范，學(xué)習(xí)貫徹好系列講話，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，勤于監(jiān)督、善于執(zhí)紀(jì)、敢于問(wèn)責(zé)，對(duì)不盡責(zé)、亂作為的嚴(yán)格責(zé)任追究，為創(chuàng)新者撐腰、為干事者鼓勁。
勤于監(jiān)督，引導(dǎo)干部履職盡責(zé)�，F(xiàn)在，有的干部身上不同程度地存在著不作為、慢作為、亂作為等問(wèn)題，有的領(lǐng)導(dǎo)干部辦事不依規(guī)、不守法，信奉“搞定”“擺平”等潛規(guī)則；有的法治觀念淡漠，特權(quán)思想嚴(yán)重，違規(guī)執(zhí)法、野蠻執(zhí)法……紀(jì)檢監(jiān)督要結(jié)合實(shí)際、突出重點(diǎn)，加大對(duì)損害群眾利益突出問(wèn)題的監(jiān)督力度；拓寬渠道，充分依托新媒體、新技術(shù)，織密自上而下的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；創(chuàng)新方式，通過(guò)巡視、審計(jì)、信訪、專項(xiàng)檢查等途徑，建立健全信息共享、線索移交工作機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；完善監(jiān)督體系，建立常態(tài)化的監(jiān)督管理體制，強(qiáng)化紀(jì)律約束，用制度的“防火墻”保護(hù)、關(guān)愛干部。
善于執(zhí)紀(jì)，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)。執(zhí)紀(jì)是為干事創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造環(huán)境，既保護(hù)真正干事的人，又查處不干事、亂干事的人。當(dāng)前，一些干部心存顧慮、“怕”字當(dāng)頭，有的常當(dāng)“甩手掌柜”，只說(shuō)原則話、不拍板定事，有的推拖躲繞、打“太極拳”……解決這些問(wèn)題，需要建立健全允許失敗、寬容犯錯(cuò)的容錯(cuò)機(jī)制，區(qū)分性質(zhì)情形、細(xì)化程序規(guī)則、明確認(rèn)定要件、提出糾錯(cuò)措施，從機(jī)制上讓干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。這就要求，精準(zhǔn)區(qū)分因缺乏經(jīng)驗(yàn)先行先試出現(xiàn)的失誤、錯(cuò)誤與明知故犯而違紀(jì)違法的行為，讓干部放下包袱、輕裝上陣；精準(zhǔn)區(qū)分為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失同謀取私利違紀(jì)違法的行為，不讓干事的人受委屈，推動(dòng)形成有利于干部奮發(fā)有為的社會(huì)環(huán)境和政治生態(tài)。
敢于問(wèn)責(zé)，督促干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。動(dòng)員千遍，不如問(wèn)責(zé)一次。然而，在實(shí)際工作中，有的黨組織主體責(zé)任缺失，上緊下松，壓力傳導(dǎo)不夠；有的領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”弱化，不會(huì)抓、不愿抓、不敢抓現(xiàn)象依然存在；有的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)部門履責(zé)不力，標(biāo)準(zhǔn)不一、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)……履責(zé)不到位，就應(yīng)嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，讓動(dòng)力不足不想為的受警醒、擔(dān)當(dāng)不足不敢為的受觸動(dòng)。敢于問(wèn)主體責(zé)任，就當(dāng)督促各級(jí)黨組織切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)作分內(nèi)之事、應(yīng)盡之責(zé)，督促各級(jí)“一把手”履行第一責(zé)任人職責(zé)，真正把擔(dān)子擔(dān)起來(lái)；敢于問(wèn)監(jiān)督責(zé)任，就當(dāng)督促各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)聚焦主業(yè)，始終把紀(jì)律挺在前面，真正把紀(jì)律立起來(lái)、執(zhí)行到位；敢于問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，就當(dāng)把問(wèn)責(zé)同其他監(jiān)督方式相結(jié)合，構(gòu)建責(zé)任分解、檢查考核、倒查追究的完整工作鏈，綜合運(yùn)用批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等方式，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，以問(wèn)責(zé)常態(tài)化促進(jìn)履職到位，確保紀(jì)律執(zhí)行到位，讓層層負(fù)責(zé)、人人擔(dān)責(zé)成為自覺(jué)、成為常態(tài)。
�。ㄗ髡邽楹邶埥〖o(jì)委副書記、監(jiān)察廳廳長(zhǎng)）
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善于執(zhí)紀(jì)，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)。執(zhí)紀(jì)是為干事創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造環(huán)境，既保護(hù)真正干事的人，又查處不干事、亂干事的人。當(dāng)前，一些干部心存顧慮、“怕”字當(dāng)頭，有的常當(dāng)“甩手掌柜”，只說(shuō)原則話、不拍板定事，有的推拖躲繞、打“太極拳”……解決這些問(wèn)題，需要建立健全允許失敗、寬容犯錯(cuò)的容錯(cuò)機(jī)制，區(qū)分性質(zhì)情形、細(xì)化程序規(guī)則、明確認(rèn)定要件、提出糾錯(cuò)措施，從機(jī)制上讓干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。這就要求，精準(zhǔn)區(qū)分因缺乏經(jīng)驗(yàn)先行先試出現(xiàn)的失誤、錯(cuò)誤與明知故犯而違紀(jì)違法的行為，讓干部放下包袱、輕裝上陣；精準(zhǔn)區(qū)分為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失同謀取私利違紀(jì)違法的行為，不讓干事的人受委屈，推動(dòng)形成有利于干部奮發(fā)有為的社會(huì)環(huán)境和政治生態(tài)。
敢于問(wèn)責(zé)，督促干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。動(dòng)員千遍，不如問(wèn)責(zé)一次。然而，在實(shí)際工作中，有的黨組織主體責(zé)任缺失，上緊下松，壓力傳導(dǎo)不夠；有的領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”弱化，不會(huì)抓、不愿抓、不敢抓現(xiàn)象依然存在；有的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)部門履責(zé)不力，標(biāo)準(zhǔn)不一、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)……履責(zé)不到位，就應(yīng)嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，讓動(dòng)力不足不想為的受警醒、擔(dān)當(dāng)不足不敢為的受觸動(dòng)。敢于問(wèn)主體責(zé)任，就當(dāng)督促各級(jí)黨組織切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)作分內(nèi)之事、應(yīng)盡之責(zé)，督促各級(jí)“一把手”履行第一責(zé)任人職責(zé)，真正把擔(dān)子擔(dān)起來(lái)；敢于問(wèn)監(jiān)督責(zé)任，就當(dāng)督促各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)聚焦主業(yè)，始終把紀(jì)律挺在前面，真正把紀(jì)律立起來(lái)、執(zhí)行到位；敢于問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，就當(dāng)把問(wèn)責(zé)同其他監(jiān)督方式相結(jié)合，構(gòu)建責(zé)任分解、檢查考核、倒查追究的完整工作鏈，綜合運(yùn)用批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等方式，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，以問(wèn)責(zé)常態(tài)化促進(jìn)履職到位，確保紀(jì)律執(zhí)行到位，讓層層負(fù)責(zé)、人人擔(dān)責(zé)成為自覺(jué)、成為常態(tài)。
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