維信諾主導(dǎo)發(fā)布“柔性顯示國際標準”，蘇州能訊入圍國家重點研發(fā)計劃專項，瑞博完成國內(nèi)首例小核酸臨床試驗，澤璟國內(nèi)首創(chuàng)蛋白質(zhì)新藥進入臨床……縱觀高新區(qū)眾多創(chuàng)新成果，都能找到“人才科創(chuàng)”印跡。在近日公布的江蘇省第十五批“六大人才高峰”名單當中，我市共有14名高層次人才入選，其中高新區(qū)有8人在列，皆為深耕產(chǎn)業(yè)、扎根發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。高新區(qū)人才集聚優(yōu)勢正在轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展勝勢。
“人才是第一資源，市場經(jīng)濟的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭，擁有了高端人才，就擁有了核心競爭力。”昆山高新區(qū)相關(guān)負責人表示。近年來，高新區(qū)通過健全八項人才工作制度，聚焦中科院、清華大學、南京大學等大院大所創(chuàng)新資源，集聚創(chuàng)新人才，力爭在一些重點領(lǐng)域形成一批原創(chuàng)性成果甚至是顛覆性成果。據(jù)統(tǒng)計，全市5個“萬人計劃”人才全都在高新區(qū)，擁有省市“雙創(chuàng)”人才和團隊超200個，設(shè)立國家級博士后科研工作站（分站）19個。
從“產(chǎn)業(yè)集聚人才”到“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)”，高新區(qū)除拓寬渠道引人才，更重視立足本土育人才，通過傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才工匠化培養(yǎng)、重點產(chǎn)業(yè)人才多元化培養(yǎng)、新興產(chǎn)業(yè)人才團隊化培養(yǎng)，持續(xù)釋放引才育才“強引力”，構(gòu)筑起人才集聚高地。以昆山杜克大學為例，繼成立計算機圖像技術(shù)研究中心后，又與昆山工研院合作成立人工智能技術(shù)研究中心，與中科曙光、瀾起科技合作建立大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用聯(lián)合實驗室，匯集了國內(nèi)外人工智能領(lǐng)域的一線科研人員，這將進一步加速人工智能技術(shù)的應(yīng)用及產(chǎn)業(yè)化進程。
“鳥無定棲，林茂則赴。”人才引得進，還要留得住，真正留才、用才靠的是環(huán)境和服務(wù)。下一步，高新區(qū)將全面落實全市人才科創(chuàng)“631”計劃，大力實施人才“頭雁工程”，突出量身定制、一人一策，建立政策針對性強、操作性強的人才“引、育、留、用”機制，放大海創(chuàng)基地、創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地、博士后科研工作站等國字號品牌效應(yīng)，力爭在中科院院士、科學家等核心人才團隊引進上實現(xiàn)新突破，加速集結(jié)科技創(chuàng)新的千軍萬馬，讓“求賢若渴、識才用才”成為廣大人才對高新區(qū)的第一印象。
“人才是第一資源，市場經(jīng)濟的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭，擁有了高端人才，就擁有了核心競爭力。”昆山高新區(qū)相關(guān)負責人表示。近年來，高新區(qū)通過健全八項人才工作制度，聚焦中科院、清華大學、南京大學等大院大所創(chuàng)新資源，集聚創(chuàng)新人才，力爭在一些重點領(lǐng)域形成一批原創(chuàng)性成果甚至是顛覆性成果。據(jù)統(tǒng)計，全市5個“萬人計劃”人才全都在高新區(qū)，擁有省市“雙創(chuàng)”人才和團隊超200個，設(shè)立國家級博士后科研工作站（分站）19個。
從“產(chǎn)業(yè)集聚人才”到“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)”，高新區(qū)除拓寬渠道引人才，更重視立足本土育人才，通過傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才工匠化培養(yǎng)、重點產(chǎn)業(yè)人才多元化培養(yǎng)、新興產(chǎn)業(yè)人才團隊化培養(yǎng)，持續(xù)釋放引才育才“強引力”，構(gòu)筑起人才集聚高地。以昆山杜克大學為例，繼成立計算機圖像技術(shù)研究中心后，又與昆山工研院合作成立人工智能技術(shù)研究中心，與中科曙光、瀾起科技合作建立大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用聯(lián)合實驗室，匯集了國內(nèi)外人工智能領(lǐng)域的一線科研人員，這將進一步加速人工智能技術(shù)的應(yīng)用及產(chǎn)業(yè)化進程。
“鳥無定棲，林茂則赴。”人才引得進，還要留得住，真正留才、用才靠的是環(huán)境和服務(wù)。下一步，高新區(qū)將全面落實全市人才科創(chuàng)“631”計劃，大力實施人才“頭雁工程”，突出量身定制、一人一策，建立政策針對性強、操作性強的人才“引、育、留、用”機制，放大海創(chuàng)基地、創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地、博士后科研工作站等國字號品牌效應(yīng)，力爭在中科院院士、科學家等核心人才團隊引進上實現(xiàn)新突破，加速集結(jié)科技創(chuàng)新的千軍萬馬，讓“求賢若渴、識才用才”成為廣大人才對高新區(qū)的第一印象。
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