給予人才公正客觀的評價(jià)是促進(jìn)人才發(fā)展的助推劑。筆者認(rèn)為，人才評價(jià)要立足于是否有利于人才成長、有利于人才創(chuàng)新和有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，以企業(yè)、市場和社會(huì)評價(jià)為重點(diǎn)。
一讓企業(yè)“評一評”。企業(yè)歷經(jīng)人才從引進(jìn)到使用，從日常生活到工作科研的各個(gè)環(huán)節(jié)，對人才的了解更準(zhǔn)確全面，因此要讓企業(yè)在評價(jià)人才的工作態(tài)度、專業(yè)技能、作用貢獻(xiàn)中充分享有“話語權(quán)”。二在市場“比一比”。要從關(guān)注人才的學(xué)歷職稱向關(guān)注人才的能力和業(yè)績轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由“靜態(tài)評價(jià)”轉(zhuǎn)向“動(dòng)態(tài)評價(jià)”。通過發(fā)揮市場的“淘金”作用，驗(yàn)證人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，以市場效益和實(shí)績衡量人才價(jià)值。三從社會(huì)“聽一聽”。“人才無德不貴”，要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展，遵守社會(huì)規(guī)則，實(shí)現(xiàn)“才”為“德”所用，讓人才的社會(huì)認(rèn)可度成為衡量人才實(shí)效的重要指標(biāo)之一。
一讓企業(yè)“評一評”。企業(yè)歷經(jīng)人才從引進(jìn)到使用，從日常生活到工作科研的各個(gè)環(huán)節(jié)，對人才的了解更準(zhǔn)確全面，因此要讓企業(yè)在評價(jià)人才的工作態(tài)度、專業(yè)技能、作用貢獻(xiàn)中充分享有“話語權(quán)”。二在市場“比一比”。要從關(guān)注人才的學(xué)歷職稱向關(guān)注人才的能力和業(yè)績轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由“靜態(tài)評價(jià)”轉(zhuǎn)向“動(dòng)態(tài)評價(jià)”。通過發(fā)揮市場的“淘金”作用，驗(yàn)證人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，以市場效益和實(shí)績衡量人才價(jià)值。三從社會(huì)“聽一聽”。“人才無德不貴”，要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展，遵守社會(huì)規(guī)則，實(shí)現(xiàn)“才”為“德”所用，讓人才的社會(huì)認(rèn)可度成為衡量人才實(shí)效的重要指標(biāo)之一。
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