【核心觀點】今天，我們要追求和實現(xiàn)的“中國夢”，也應當是面向全球人才開放，一個讓全球優(yōu)秀人才愿意來中國發(fā)展、愿意到中國安家的夢；這個“中國夢”不僅僅是獲取財富的“中國機會”，也是留下財富的“中國歸宿”。我們要采取更加切實有效的戰(zhàn)略措施，實行更加開放的人才政策，在推進中國與世界交流與互動中，讓世界各地人才自身發(fā)展的夢想在中國大地得到更加充分實現(xiàn)，才華得到更加充分的施展。

　　世界之爭，歸根結底是人才之爭

　　31年前，改革開放總設計師鄧小平同志曾作出這樣判斷：“引進國外智力，以利四化建設。”31年后，習近平同志在出席亞信上海峰會后的外國專家座談會時指出：“要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。”這為我國引進國外智力、實行更加開放的人才政策進一步指明了方向。

　　近年來，隨著我國經濟社會持續(xù)轉型發(fā)展，對高層次人才的需求日趨迫切，到我國創(chuàng)業(yè)發(fā)展的外籍高層次人才數(shù)量迅速增加。特別是2008年國際金融危機以后，以“人才”為龍頭的海外高層次人才引進工作整體快速推進，在海內外引起了強烈反響，帶動形成了新中國成立以來最大規(guī)模的海外人才歸國潮。海外高層次人才已逐漸成為提高我國自主創(chuàng)新能力的領跑者和生力軍，成為我國人才隊伍的重要組成部分和現(xiàn)代化建設的特需人才資源。

　　世界之爭，歸根結底是人才之爭。李光耀曾被問到如何看待中國和美國的發(fā)展，他這樣回答道，中國是從13億人中挑選人才，而美國是從70億人中挑選人才。這很值得我們深思。從一個世紀以前直到今天，一個“美國夢”吸引了大批全球最優(yōu)秀的人才。今天，我們要追求和實現(xiàn)的“中國夢”，也應當是面向全球人才開放，一個讓全球優(yōu)秀人才愿意來中國發(fā)展、愿意到中國安家的夢；這個“中國夢”不僅僅是獲取財富的“中國機會”，也是留下財富的“中國歸宿”。我們要采取更加切實有效的戰(zhàn)略措施，實行更加開放的人才政策，在推進中國與世界交流與互動中，讓世界各地人才自身發(fā)展的夢想在中國大地得到更加充分實現(xiàn)，才華得到更加充分的施展。

　　要發(fā)揮市場機制在配置人才資源中的決定性作用

　　在引進模式上，要定位在引進外國專家、吸引留學人員和歡迎華僑回國服務“三結合”的軌道上。

　　引進人才的重點應該要放在能夠推進我國創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展的方向上來，引進模式應該定位在引進外國專家、吸引留學生和歡迎華僑回國服務“三結合”的軌道上。首先是要引進發(fā)達國家的高端人才，引進這些外國專家能夠迅速推進我國的產業(yè)升級，縮短我國與發(fā)達國家的科技差距。其次是吸引留學人員回國，我國已經有140多萬留學人員回國，還有120多萬仍滯留國外，吸引更多學有所成的留學人員應該成為引智的重要組成部分。再次是歡迎廣大華僑回國服務，我國的幾千萬華僑是一個寶貴的人才庫。

　　在工作機制上，市場機制應成為引進外國專家人才的主要方式。

　　我國引進外國專家工作，過去實行計劃審批制度。在新形勢下，必須進行制度和政策創(chuàng)新：在宏觀機制上，要將引智工作放到市場經濟體制的環(huán)境中來考察，重新定位國家在引進國外智力中的角色；在微觀機制上，要使企業(yè)和各種組織認識到引進外國專家工作的重要性，引導建立符合國際慣例的游戲規(guī)則和有效發(fā)揮外國專家作用的用人機制；在運行機制上，要發(fā)揮市場機制在配置外國專家中的決定性作用，提高企業(yè)等單位引進外國專家的需求和積極性。

　　在引進重點上，必須把引進高層次創(chuàng)新型科技人才和經濟社會發(fā)展重點行業(yè)、關鍵領域人才作為為引進重點。

　　隨著我國建設創(chuàng)新型國家和全面實現(xiàn)小康社會的提速，戰(zhàn)略科技專家、科技尖子人才的嚴重匱乏，以及高新技術產業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè)高層次人才的嚴重短缺，已經成為制約我國國際競爭力的關鍵因素。我們必須把引進高層次創(chuàng)新型科技人才和經濟社會發(fā)展重點行業(yè)、關鍵領域的人才，作為引進外國專家工作的重中之重和提升國際競爭力的重要舉措，推進人才國際化，促進創(chuàng)新型國家建設。

　　必須大力加強我國海外人才資源的信息建設

　　在政策法規(guī)建設上，通過加強引進外國專家人才的法制建設，使引智工作走向制度化、規(guī)范化、法制化。

　　急需要做的工作，一是盡快制定到2020年的引智立法規(guī)劃，使我國的引智工作納入法制化軌道。二是進一步完善《外國專家來華工作條例》，使引智工作走向制度化、規(guī)范化、法制化。三是要啟動具有中國特色的移民法等法規(guī)的研究和制定工作。在部分頂尖海外人才中探索特殊護照制度。四是地方也要根據(jù)當?shù)匾�進外國專家人才的情況，制定地方有關引智方面的法律法規(guī)，以保證單位和海外人才的合法權益。

　　在人才市場建設上，大力發(fā)展人才中介機構，培育運行有效的國際化人才市場體系。

　　人才中介市場的發(fā)展程度，是衡量一個國家和地區(qū)人力資源市場成熟與否的重要指標。要研究出臺更加開放的人才中介市場政策，逐步實現(xiàn)政事分開、政企分開，突出其社會化、市場化功能，形成具有企業(yè)法人性質的經營實體，提升專業(yè)化水平。吸引一批管理規(guī)范、按國際慣例運作的外資人才中介機構帶動國際人才市場按照國際標準建設，切實承擔起國際人才交流的橋梁和樞紐。

　　在信息建設上，引進外國專家人才工作的網(wǎng)絡化是必然趨勢。

　　為了能全面提升引智工作的效率和水平，必須大力加強我國海外人才資源的信息建設。當前最重要的是要整合分散在各地區(qū)、各部門、各單位的海外人才信息與資源，形成海外人才資源信息共享機制和全國大網(wǎng)絡體系。這就急需建立“海外人才信息中心”、“海外人才研究中心”，實現(xiàn)國家外專局與發(fā)達國家的專家協(xié)會的專家?guī)鞂�接。海外留學人員等未納入海外人才信息庫的，可以在網(wǎng)上申請，實現(xiàn)網(wǎng)上國際人才供求信息交互。