當前人才引進作為對黨委政府工作考核的內(nèi)容之一，許多地方都出臺了一攬子優(yōu)惠政策吸引招攬人才，這無疑對人才工作發(fā)展具有重要意義。但是人才引進并不是數(shù)量越多越好，而是要根據(jù)當?shù)厣鐣l(fā)展實際和需求容量來引才育才。筆者認為，要實現(xiàn)人才引進的最大效能，必須發(fā)揮市場主體作用，突出“適銷對路”的原則，構(gòu)建起“政府+中介+企業(yè)+人才”的立體化引才網(wǎng)絡(luò)。
以“對接合作法”強化市場中介引才。梳理精準理念，探索加強與風(fēng)投機構(gòu)、招聘網(wǎng)站等市場中介的對接合作，共同搜尋、評價人才和人才項目，借助市場力量優(yōu)化引才舉措，提高引才的“精準度”。
以“需求導(dǎo)向法”強化企業(yè)主體引才。結(jié)合市場主體的發(fā)展實際，依托當?shù)刂攸c企業(yè)、高科技企業(yè)，建立各類企業(yè)科研工作站，建立企業(yè)“人才項目庫”“產(chǎn)業(yè)項目庫”“技術(shù)項目庫”，持續(xù)精準發(fā)力，提高引才的“匹配度”。
以“朋友圈引才法”強化人才互薦引才。制定出臺人才、中介引才的獎勵辦法，對成功推薦國、省千的人才或企業(yè)給予引才獎勵；依托高層次人才聯(lián)誼組織平臺，激活人才之間的人脈信息資源，努力吸引人才眼中的人才。
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