從自治區(qū)人才辦近日組織召開的人才工作聯(lián)絡(luò)員會議上知曉，今年及以后一段時期，自治區(qū)人才工作將緊緊圍繞三個關(guān)鍵開展。
一是設(shè)定一個總目標，打造西部人才高地，在人才密度、人才高度、工作成效、人才支撐經(jīng)濟發(fā)展成效以及人才發(fā)展環(huán)境上打造西部走在前優(yōu)勢。
二是堅持黨管人才，樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作。
三是要抓好落實，對組織實施的人才項目進行評估檢查，抓實效，看落實，把重點放在項目是否達到預(yù)期效果上。在人才引進上，要充分發(fā)揮博士黃金期創(chuàng)新引領(lǐng)作用，大力支持博士人才的引進，未來5年，爭取寧夏境內(nèi)博士數(shù)量增加一倍，再造一個高端人才隊伍。
為此，自治區(qū)非公經(jīng)濟服務(wù)局將結(jié)合工作實際，一是認真組織實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程”。
二是緊緊圍繞自治區(qū)“打造西部人才高地”總目標，創(chuàng)新激發(fā)非公企業(yè)人才活力，加強非公企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，探索建設(shè)“寧夏非公企業(yè)經(jīng)營管理人才小高地”，為非公企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)平臺，服務(wù)非公企業(yè)，促進非企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。
三是近期將組織征集非公企業(yè)博士人才需求信息，并適時組織開展引才對接，促進非公企業(yè)引才工作的開展。
一是設(shè)定一個總目標，打造西部人才高地，在人才密度、人才高度、工作成效、人才支撐經(jīng)濟發(fā)展成效以及人才發(fā)展環(huán)境上打造西部走在前優(yōu)勢。
二是堅持黨管人才，樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作。
三是要抓好落實，對組織實施的人才項目進行評估檢查，抓實效，看落實，把重點放在項目是否達到預(yù)期效果上。在人才引進上，要充分發(fā)揮博士黃金期創(chuàng)新引領(lǐng)作用，大力支持博士人才的引進，未來5年，爭取寧夏境內(nèi)博士數(shù)量增加一倍，再造一個高端人才隊伍。
為此，自治區(qū)非公經(jīng)濟服務(wù)局將結(jié)合工作實際，一是認真組織實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程”。
二是緊緊圍繞自治區(qū)“打造西部人才高地”總目標，創(chuàng)新激發(fā)非公企業(yè)人才活力，加強非公企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，探索建設(shè)“寧夏非公企業(yè)經(jīng)營管理人才小高地”，為非公企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)平臺，服務(wù)非公企業(yè)，促進非企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。
三是近期將組織征集非公企業(yè)博士人才需求信息，并適時組織開展引才對接，促進非公企業(yè)引才工作的開展。
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