湖南科技大學高度重視博士后人才培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮學科特色優(yōu)勢，提升博士后研究人員培養(yǎng)質量，穩(wěn)
一、招聘條件
（一）獲得博士學位不超過3年，具有良好政治素質和道德修養(yǎng)，品學兼優(yōu)，身體健康。
（二）具有良好的科研潛質和學術道德，博士生期間及博士畢業(yè)后取得一定的科研成果。
（三）年齡35周歲以下，能全脫產在我校
招聘計劃
學校全年招聘
二、薪酬待遇
01工資
采用“年薪+科研啟動經費+獎勵+
1.年薪
（1）Ⅰ類年薪為30～80萬元/年，適用于具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，學術水平高、科研能力強，能對學科發(fā)展產生較大的影響，具有成為該領域學術帶頭人發(fā)展?jié)摿Φ暮＃ň常┩鈨?yōu)秀博士后，年薪平均到12個月發(fā)放，期限為2年；
（2）Ⅱ類年薪為20～40萬元/年，適用于具有良好的科研潛力和學術能力，治學嚴謹，勇于創(chuàng)新，具有成為該領域青年創(chuàng)新人才發(fā)展?jié)摿Φ膰鴥葍?yōu)秀博士后，年薪平均到12個月發(fā)放，期限為2年。
2.科研啟動經費
提供科研啟動經費10～20萬元。
獲得
02職稱
博士后在站期間可認定中級職稱，出站考核合格后可直接參評副高及以上職稱，業(yè)績特別突出的博士后在站可直接申報副高及以上職稱。
03住房
免費提供精裝修人才公寓，配齊家具電器等，可拎包入�。粺o需安排公寓的，提供1000元/月住房補助，期限為2年。
04社會保險購買及配偶子女安置
（1）
（2）
（3）
05出站后工作
按期出站人員，可按出站當年人才引進政策，學校提供安家費、科研啟動經費等引進待遇；在站期間立項主持國家級項目等特別優(yōu)秀人員，一人一議。
三、聯(lián)系方式
學院聯(lián)系明細表（請點擊鏈接查看詳情）
湖南科技大學博士后管理辦公室
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：0731-58290811
郵箱：hnustrcb@hnust.edu.cn
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