東海實驗室海洋環(huán)境感知中心專注海洋感知領域方法和技術的研究，擬招引海內外高層次人才為核心成員組建創(chuàng)新團隊，重點開展如下幾方面工作：
（1）各種海洋遙感理論和技術。
（2）空天平臺上主動與被動遙感光學儀器的開發(fā)，包括測海激光雷達和微型紅外極化計的研發(fā)。
（3）海洋和大氣中的光輻射傳輸理論和模式算法的研究。
一、招聘崗位
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崗位 |
崗位類別 |
崗位職責 |
專業(yè)及任職要求 |
人數(shù) |
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專職崗位研究員、博士后、副研究員 |
科研崗位 |
1.專職崗位研究員：負責測海激光雷達研制； 2.博士后及副研究員：負責激光雷達遙感數(shù)據的處理和應用，或激光在海水中的輻射傳輸模式。 |
1.光學或激光雷達等相關專業(yè)方向博士學歷； 2.在相關領域有一定科研積累，有原創(chuàng)性的標志性成果； 3.專職崗位研究員要求三篇以上第一作者SCI雜志文章；博士后、副研究員要求兩篇以上SCI雜志文章。 4.具有良好的職業(yè)道德、嚴謹求實的學風、突出的學術發(fā)展?jié)摿秃献骶瘢?/p> 5.有交叉學科背景或交叉研究經歷者優(yōu)先； 6.專職研究員年齡原則上不超過45周歲；博士后、副研究員年齡原則上不超過35周歲。 |
7人 |
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專職崗位研究員、博士后、副研究員 |
科研崗位 |
1.專職崗位研究員：負責研制對海遙感儀器，包括微型紅外極化計； 2.博士后及副研究員：紅外極化光的輻射傳輸計算機模式研究，極化計數(shù)據處理和應用，紅外極化光三維成像研究。 |
1.光學、遙感以及水下探測光學儀器等相關專業(yè)方向博士學歷； 2.在相關領域有一定科研積累，有原創(chuàng)性的標志性成果； 3.專職崗位研究員要求三篇以上第一作者SCI雜志文章；博士后、副研究員要求兩篇以上SCI雜志文章。 4.具有良好的職業(yè)道德、嚴謹求實的學風、突出的學術發(fā)展?jié)摿秃献骶瘢?/p> 5.有交叉學科背景或交叉研究經歷者優(yōu)先； 6.專職研究員年齡原則上不超過45周歲；博士后、副研究員年齡原則上不超過35周歲。 |
5人 |
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專職崗位研究員、博士后、副研究員 |
科研崗位 |
1.專職崗位研究員：海洋遙感理論與新方法研發(fā)，包括開發(fā)激光在海水中的輻射傳輸計算機模式； 2.博士后及副研究員：負責對各種對海傳感器獲得的海洋遙感數(shù)據進行分析和應用。 |
1.光學、遙感以及紅外光學遙感儀器等相關專業(yè)方向博士學歷； 2.在相關領域有一定科研積累，有原創(chuàng)性的標志性成果； 3.專職崗位研究員要求三篇以上第一作者SCI雜志文章；博士后、副研究員要求兩篇以上SCI雜志文章。 4.具有良好的職業(yè)道德、嚴謹求實的學風、突出的學術發(fā)展?jié)摿秃献骶瘢?/p> 5.有交叉學科背景或交叉研究經歷者優(yōu)先； 6.專職研究員年齡原則上不超過45周歲；博士后、副研究員年齡原則上不超過35周歲。 |
3人 |
二、薪酬待遇
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類別 |
崗位 |
薪酬幅度（萬元/年） |
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科研崗位 |
骨干崗位研究員 |
80-120 |
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浙江大學“百人計劃”（東海實驗室）研究員 |
55-100 |
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專職崗位研究員 |
50-80 |
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博士后 |
40-50 |
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副研究員 |
30-40 |
其他待遇：
1.提供帶薪年假、五險一金、健康體檢等；
2.根據實際需求配置啟動經費、辦公實驗空間；
3.協(xié)助解決周轉住房、子女入學等問題；
4.根據實驗室人才政策，實驗室引進人才可在市人才基礎上額外疊加購房補貼及安家補貼，按照高標準執(zhí)行。
三、應聘方式
申請人點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，將個人簡歷等應聘材料按要求上傳，進行職位報名。應聘材料請注明：應聘團隊-崗位類型-崗位-姓名 ，（如：海洋環(huán)境感知-科研崗位-專職崗位研究員-張某某 ）。簡歷通過后我們將要求您填寫申請表和支持材料并安排面試。
聯(lián)系方式：陳老師：+86 0580-8150339
賀老師：+86 0580-8150325
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
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