中國(guó)建筑材料工業(yè)地質(zhì)勘查中心河南總隊(duì)（中建材（河南）勘測(cè)設(shè)計(jì)有限公司）（下簡(jiǎn)稱：河南總隊(duì)）因發(fā)展需要，結(jié)合各部門用人需求，特制定2025年第二季度新職工招聘方案如下：
一、招聘原則
招聘遵循“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)、公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位、人數(shù)
招聘人數(shù)為5人，招聘崗位及條件詳見(jiàn)《河南總隊(duì)2025年第二季度招聘計(jì)劃表》（附件1）。
三、招聘范圍
近三年全日制高校畢業(yè)生（具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、有一定工作經(jīng)驗(yàn)、能力突出的人員，可適當(dāng)放寬條件限制）。
四、基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，品行端正，熱愛(ài)地質(zhì)事業(yè)，具有良好的思想道德和職業(yè)道德；
2、全日制普通高校本科畢業(yè)生及以上，同時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。研究生學(xué)歷者優(yōu)先；
3、符合規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4、具備招聘崗位所需要的其他條件。
五、招聘程序及要求
（一）報(bào)名時(shí)間和方式
時(shí)間：2025年4月30日止；
方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，并提供以下資料：
1、報(bào)名表（見(jiàn)附件2，請(qǐng)自行下載填寫完整）；
2、身份證、畢業(yè)證（或本年畢業(yè)證明）、學(xué)位證掃描件或者復(fù)印件；
3、個(gè)人簡(jiǎn)歷（包含但不限于本人學(xué)習(xí)、獎(jiǎng)勵(lì)、特長(zhǎng)等有關(guān)證明材料）；
4、兩寸近期免冠照片；
要求：將上述4項(xiàng)材料一并打包，統(tǒng)一命名為“姓名＋應(yīng)聘專業(yè)（畢業(yè)院校和專業(yè)）”（例：張三應(yīng)聘地質(zhì)勘查院技術(shù)員（xx大學(xué)xx專業(yè)））發(fā)至郵箱：henanzongdui@126.com。報(bào)名人員只能選擇報(bào)考一個(gè)專業(yè)崗位，其所學(xué)專業(yè)必須與所需專業(yè)崗位相符。
（二）確定面試及專業(yè)考核人員名單
由河南總隊(duì)招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行審查確定，并在單位網(wǎng)站公布參加面試及專業(yè)考核人員名單。在報(bào)名時(shí)如擬招的相關(guān)專業(yè)崗位無(wú)人報(bào)名，本年度放棄該崗位招聘名額。
（三）面試及專業(yè)考核有關(guān)事宜
按照審查后報(bào)名人數(shù)組織面試及專業(yè)考核，由總隊(duì)人事部門負(fù)責(zé)具體操作。
1、面試：由總隊(duì)人事部門人員、本單位從事管理及用人部門負(fù)責(zé)人等5－7人組成考核評(píng)委，主要考察所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí)及公共綜合知識(shí)，考生的政治思想、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、臨場(chǎng)應(yīng)變及口頭表達(dá)能力。
說(shuō)明：按照百分制評(píng)分，不指定參考用書(shū)。參加考試時(shí)帶身份證、畢業(yè)證。面試最低分?jǐn)?shù)控制線為60分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，所得平均分為最終得分。
2、專業(yè)考核：由總隊(duì)人事部門人員、本單位從事技術(shù)管理及用人部門負(fù)責(zé)人等5－7人組成考核評(píng)委，主要考察專業(yè)知識(shí)掌握程度、專業(yè)技術(shù)熟練情況、對(duì)從事崗位的認(rèn)識(shí)及工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)。
說(shuō)明：考核按照百分制評(píng)分，考核最低分?jǐn)?shù)控制線為60分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，所得平均分為最終考核得分。
3、考試時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：2025年5月15日（周四）
地點(diǎn)：河南總隊(duì)辦公樓五樓
面試及專業(yè)考核在同一天進(jìn)行。
4、相關(guān)說(shuō)明
考生持身份證參加面試及考核，聽(tīng)從工作人員安排�？傟�(duì)人事部門及總隊(duì)紀(jì)檢工作人員對(duì)考試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（四）綜合成績(jī)計(jì)算方法
考試完成后，按面試成績(jī)占40%，專業(yè)考核成績(jī)占60%的比例，由總隊(duì)人事部門采用百分制計(jì)算報(bào)考人員綜合成績(jī)。
六、擬錄
根據(jù)考試總成績(jī)，原則上按高分到低分招聘職位名額擇優(yōu)錄用。如成績(jī)不理想，結(jié)合用人部門意見(jiàn)，可以少于計(jì)劃職位名額，經(jīng)河南總隊(duì)崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核后確定擬聘人員并上報(bào)地勘中心審核通過(guò)后，向應(yīng)聘者發(fā)放入職通知。
七、體檢
擬聘人員確定后，組織擬錄用人員到指定醫(yī)院體檢，體檢不合格者不予錄用。因擬聘人員身體不合格或其他原因未能聘用，其招聘指標(biāo)可以從其他應(yīng)聘者中按成績(jī)擇優(yōu)補(bǔ)錄。
八、公示及聘用
確定擬聘人員體檢合格后，公示7天無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。試用期考核合格后，予以正式聘用。
本方案由河南總隊(duì)崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：李盈時(shí)
聯(lián)系電話：0376—6365229/6365305
手機(jī)：13569704910
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