為貫徹落實中國科學院“率先行動計劃”要求，推進海洋信息技術創(chuàng)新研究院籌建，進一步加強“十三五”聲學所人才隊伍建設，吸引和凝聚優(yōu)秀人才，本著“按需設崗，按崗聘任，競爭擇優(yōu)”及“公開、公平、公正”的原則，現(xiàn)招聘“十三五”首批副高級崗位人員。依據(jù)《中國科學院海洋信息技術創(chuàng)新研究院（籌）暨聲學研究所“十三五”首批專業(yè)技術崗位競聘方案》（聲人字[2016]5號）、《中國科學院聲學研究所崗位管理實施辦法》（聲人字[2013]40號）及相關文件，通知如下：
一、崗位設置：
二、基本任職條件：
熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守國家法律、法規(guī)和政策，具有良好的科研道德和獻身于科學研究的精神；
學術思想活躍，對工作認真負責，勇于開拓創(chuàng)新；能積極主動地做好各項工作，并具有全局觀念。
三、任職資格：
現(xiàn)任副研究員以上職務，或博士研究生畢業(yè)任助理研究員2年（含）以上，或碩士研究生畢業(yè)或大學本科畢業(yè)并獲學士學位，任助理研究員5年（含）以上。年度考核合格。1991年（含）以后參加工作的人員，一般應具有碩士以上學位（支撐崗位的副高級，應具有學士及以上學位）。
掌握本學科系統(tǒng)、堅實的基礎理論、原理概念、專業(yè)技術和實際操作知識，在研究和解決國家基礎性、戰(zhàn)略性、前瞻性重大學科或關鍵技術問題上提出創(chuàng)新思路或建立了相關技術儲備；了解本學科國內(nèi)外發(fā)展趨勢，掌握本領域研究方向。
合作承擔過國家級重大、重點和前沿科技項目或某一方面的重要研究工作；或曾經(jīng)獨立承擔基金類項目或作為主要力量參加重點項目的研究并做出創(chuàng)新性成績。
有較豐富的研究工作經(jīng)驗。在國內(nèi)外重要核心刊物上發(fā)表過有一定影響的學術論文并被同行認可或引用。
具有良好的團隊協(xié)作精神，較強的科研管理能力及溝通能力。
能利用外語獨立開展國際學術交流。
高級工程師、高級實驗師等副高級專業(yè)技術崗位的任職資格按照《中國科學院聲學研究所崗位管理實施辦法》（聲人字[2013]40號）第六章及附表2“崗位任職條件”的規(guī)定執(zhí)行。
身體健康。
四、主要職責
根據(jù)項目總體要求，承擔科研任務，按計劃完成任務目標，并在其中發(fā)揮創(chuàng)新性作用；
開展學科前沿課題，把握學科、技術發(fā)展方向；
完成本崗位工作任務目標。
五、其他需說明的問題：
計算任職年限的截止時間為2015年12月31日；
應聘者應能夠全職在聲學所從事科研、技術及管理工作；
特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)崗位競聘領導小組批準，可適當放寬任職條件；
執(zhí)行中的“百人計劃”C類人員、2015年以來已聘任上崗的副研究員，無需參加此次競聘。
六、報名時間及方式：
（一）報名時間及報名材料：應聘者將下列應聘材料提交所在（擬聘）部門，請各部門統(tǒng)一收集相關應聘材料后于2016年4月8日前交人力資源部：
1.《崗位聘用審核表》；
2.所外應聘人員還應提供反映本人科研水平及身份證明的有關材料，如論文目錄及論文、主持完成項目情況、獲獎情況及身份證、學歷學位證書復印件等。
（二）聯(lián)系人：劉楠，劉宏偉
聯(lián)系電話：82547883，82547888（來電時請說明是在博士人才網(wǎng)看到的信息）
七、招聘組織及程序
（一）聘用委員會主要由所領導、研究單元（含研究站）負責人、所科技委員會成員及相關專家等組成，負責副高級專業(yè)技術崗位的評審推薦工作。委員人數(shù)不少于9人，一般應具有正高級專業(yè)技術職務，其中申請人所在研究單元之外的所科技委員會成員不少于三分之一（含）；
（二）崗位競聘工作小組由主管人事工作的所領導和人力資源部的工作人員組成，負責崗位競聘申請人員的資格初步審核等日常工作。工作小組辦公室設在人力資源部。
（三）答辯具體時間將另行通知。應聘者須作競聘報告，每人10分鐘（自述8分鐘，答辯2分鐘）。
（四）對三分之二（含）以上評委同意推薦的競聘者，報所務會擇優(yōu)聘用。
中國科學院聲學研究所
人力資源部
2016年3月25日
附件：
崗位聘用審核表.doc
一、崗位設置：
| 序號 | 部門 |
副高級崗位 設置數(shù) |
| 1 | 聲場聲信息國家重點實驗室 | 12 |
| 2 | 中科院水聲環(huán)境特性重點實驗室 | 19 |
| 3 | 水聲工程中心 | 22 |
| 4 | 海洋聲學技術中心 | 24 |
| 5 | 中科院水下航行器信息技術重點實驗室 | 21 |
| 6 | 超聲技術中心 | 42 |
| 7 | 中科院噪聲與振動重點實驗室 | 26 |
| 8 | 國家網(wǎng)絡新媒體工程技術研究中心 | 18 |
| 9 | 中科院語言聲學與內(nèi)容理解重點實驗室 | 11 |
| 10 | 東海研究站 | 21 |
| 11 | 北海研究站 | 13 |
| 12 | 南海研究站 | 4 |
| 13 | 管理崗位 | 14 |
| 14 | 學會學報 | 4 |
| 合計 | 251 | |
| 說明：執(zhí)行中的“百人計劃”C類人員不占本部門副高級崗位設置數(shù)。 | ||
熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守國家法律、法規(guī)和政策，具有良好的科研道德和獻身于科學研究的精神；
學術思想活躍，對工作認真負責，勇于開拓創(chuàng)新；能積極主動地做好各項工作，并具有全局觀念。
三、任職資格：
現(xiàn)任副研究員以上職務，或博士研究生畢業(yè)任助理研究員2年（含）以上，或碩士研究生畢業(yè)或大學本科畢業(yè)并獲學士學位，任助理研究員5年（含）以上。年度考核合格。1991年（含）以后參加工作的人員，一般應具有碩士以上學位（支撐崗位的副高級，應具有學士及以上學位）。
掌握本學科系統(tǒng)、堅實的基礎理論、原理概念、專業(yè)技術和實際操作知識，在研究和解決國家基礎性、戰(zhàn)略性、前瞻性重大學科或關鍵技術問題上提出創(chuàng)新思路或建立了相關技術儲備；了解本學科國內(nèi)外發(fā)展趨勢，掌握本領域研究方向。
合作承擔過國家級重大、重點和前沿科技項目或某一方面的重要研究工作；或曾經(jīng)獨立承擔基金類項目或作為主要力量參加重點項目的研究并做出創(chuàng)新性成績。
有較豐富的研究工作經(jīng)驗。在國內(nèi)外重要核心刊物上發(fā)表過有一定影響的學術論文并被同行認可或引用。
具有良好的團隊協(xié)作精神，較強的科研管理能力及溝通能力。
能利用外語獨立開展國際學術交流。
高級工程師、高級實驗師等副高級專業(yè)技術崗位的任職資格按照《中國科學院聲學研究所崗位管理實施辦法》（聲人字[2013]40號）第六章及附表2“崗位任職條件”的規(guī)定執(zhí)行。
身體健康。
四、主要職責
根據(jù)項目總體要求，承擔科研任務，按計劃完成任務目標，并在其中發(fā)揮創(chuàng)新性作用；
開展學科前沿課題，把握學科、技術發(fā)展方向；
完成本崗位工作任務目標。
五、其他需說明的問題：
計算任職年限的截止時間為2015年12月31日；
應聘者應能夠全職在聲學所從事科研、技術及管理工作；
特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)崗位競聘領導小組批準，可適當放寬任職條件；
執(zhí)行中的“百人計劃”C類人員、2015年以來已聘任上崗的副研究員，無需參加此次競聘。
六、報名時間及方式：
（一）報名時間及報名材料：應聘者將下列應聘材料提交所在（擬聘）部門，請各部門統(tǒng)一收集相關應聘材料后于2016年4月8日前交人力資源部：
1.《崗位聘用審核表》；
2.所外應聘人員還應提供反映本人科研水平及身份證明的有關材料，如論文目錄及論文、主持完成項目情況、獲獎情況及身份證、學歷學位證書復印件等。
（二）聯(lián)系人：劉楠，劉宏偉
聯(lián)系電話：82547883，82547888（來電時請說明是在博士人才網(wǎng)看到的信息）
七、招聘組織及程序
（一）聘用委員會主要由所領導、研究單元（含研究站）負責人、所科技委員會成員及相關專家等組成，負責副高級專業(yè)技術崗位的評審推薦工作。委員人數(shù)不少于9人，一般應具有正高級專業(yè)技術職務，其中申請人所在研究單元之外的所科技委員會成員不少于三分之一（含）；
（二）崗位競聘工作小組由主管人事工作的所領導和人力資源部的工作人員組成，負責崗位競聘申請人員的資格初步審核等日常工作。工作小組辦公室設在人力資源部。
（三）答辯具體時間將另行通知。應聘者須作競聘報告，每人10分鐘（自述8分鐘，答辯2分鐘）。
（四）對三分之二（含）以上評委同意推薦的競聘者，報所務會擇優(yōu)聘用。
中國科學院聲學研究所
人力資源部
2016年3月25日
附件：
崗位聘用審核表.doc
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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