根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)科學(xué)院黨委研究，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才13名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、單位簡(jiǎn)介

新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)科學(xué)院成立于1955年，是公益一類(lèi)事業(yè)單位（副廳級(jí)），宗旨和業(yè)務(wù)范圍：開(kāi)展科學(xué)研究，促進(jìn)林業(yè)發(fā)展。林草部分領(lǐng)域應(yīng)用研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)推廣研究、基礎(chǔ)研究和軟科學(xué)研究；科技任務(wù)攻關(guān)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、林草種質(zhì)資源庫(kù)、重點(diǎn)林木良種基地、定位觀測(cè)站、工程（技術(shù)）研究中心、科普、長(zhǎng)期科研基地等科技平臺(tái)建設(shè)管理、技術(shù)培訓(xùn)、苗木培育、林草產(chǎn)品安全檢測(cè)、司法鑒定、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢(xún)術(shù)服務(wù)和推廣。下設(shè)辦公室、組織人事部、科技管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、成果轉(zhuǎn)化部、機(jī)關(guān)黨委、離退休工作部7個(gè)黨政管理機(jī)構(gòu)和治沙研究所、森林生態(tài)與園林綠化研究所、經(jīng)濟(jì)林研究所、自然保護(hù)地與野生動(dòng)植物研究所、資源信息研究所、林草資源研究中心（國(guó)家林草種質(zhì)資源設(shè)施保存庫(kù)新疆分庫(kù)）6個(gè)科研機(jī)構(gòu)。

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（三）具有良好的品行、職業(yè)道德及招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力；

（四）具有正常履行報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件；

（五）具備招聘崗位所要求的學(xué)歷；2025年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)應(yīng)提供《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》或其他證明材料，并按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證；海外留學(xué)歸國(guó)人員須取得教育部留學(xué)認(rèn)證；

（六）符合招聘崗位年齡要求，原則上年齡不超過(guò)40周歲，在科研創(chuàng)新、科技成果、科技成果轉(zhuǎn)化等方面特別優(yōu)秀人才年齡可適當(dāng)放寬。40周歲及以下是指1985年6月1日（含）后出生。

（七）具備招聘職位所需的其他全部條件和要求；

（八）有以下情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的、有其他違反國(guó)家法律法規(guī)行為的、立案審查尚未作出結(jié)論的人員不得報(bào)考；

2.已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；

3.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿(mǎn)服務(wù)期的；

4.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的；

5.不符合招聘崗位基本條件要求的。

三、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，與院所學(xué)科發(fā)展需要緊密結(jié)合，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考核方式進(jìn)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

四、公開(kāi)招聘程序

主要程序有：報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、擬聘公示、聘用等。

（一）報(bào)名

1.高層次人才招聘采取“綠色通道”引才，本公告自發(fā)布之日起執(zhí)行，2025年全年有效。

2.有意向者按照要求提交《新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)科學(xué)院2025年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2）等材料，文件命名為“應(yīng)聘單位+姓名+專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)”發(fā)送至郵箱1260929859@qq.com。

3.按照自治區(qū)關(guān)于公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定組織開(kāi)展后續(xù)相關(guān)工作。

（二）資格審查

按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)材料、任職資格基本條件進(jìn)行審查，對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行考核。

（三）考核

引進(jìn)單位組織專(zhuān)家面談，著重考核應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、科研能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面的情況，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。如有材料造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

（四）體檢

對(duì)考核合格者，單位組織體檢，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，可在單位選定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)查作為最終結(jié)果。體檢合格人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察，著重考察應(yīng)聘人員的思想表現(xiàn)、能力素養(yǎng)、道德品質(zhì)等�？疾旌细袢藛T進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）公示

擬聘用人員提交院黨委會(huì)審議，審議通過(guò)人員將在自治區(qū)林業(yè)科學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，反映情況者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。

經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)程序辦理擬聘人員聘用手續(xù)。公示有異議的，由自治區(qū)林業(yè)科學(xué)院組織人事部調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘人員聘用資格。

（七）聘用

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間到自治區(qū)林業(yè)科學(xué)院報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0991-4656183。

六、聯(lián)系方式

（一）聯(lián)系地址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)安居南路191號(hào)

（二）聯(lián)系電話(huà)0991-4657336

附件： 1.新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)科學(xué)院2025年引進(jìn)高層次人才崗位需求計(jì)劃表（下載）

       2.新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)科學(xué)院2025年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表（下載）

       3.單位同意報(bào)考證明（下載）

 

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