銅陵學院數(shù)學與計算機學院簡介
數(shù)學與計算機學院前身為計算機科學技術(shù)系的計算機科學與技術(shù)專業(yè)、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)與基礎(chǔ)教育系的數(shù)學與應(yīng)用數(shù)學專業(yè)進行整合，成立數(shù)學與計算機科學系，2013年更名為數(shù)學與計算機學院。
學科建設(shè)與學科平臺
學院現(xiàn)有數(shù)學與應(yīng)用數(shù)學、數(shù)學與應(yīng)用數(shù)學(師范)（國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點）、物聯(lián)網(wǎng)工程、數(shù)字媒體技術(shù)、金融數(shù)學、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用統(tǒng)計學、人工智能等9個本科專業(yè)。其中目前學院設(shè)有10個教研室、1個實驗實訓中心、2個研究所(信息技術(shù)與工程管理研究所、服務(wù)計算研究所）、1師資力量
學院目前有全日制在籍學生2000余人。現(xiàn)有在職教職工近百人，其中教授13人，副教授40余人、高級實驗師3人。教育部普通高等學校師范類專業(yè)認證專家1人，教育部“國培計劃”培訓專家1人，安徽省學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選1人，省級教學名師4人，省級教壇新秀2人。銅陵學院翠湖領(lǐng)軍人才1人，校級科研創(chuàng)新團隊1個，校級學術(shù)帶頭人4人，校級“雙能型”教師30余人。
科研教研成果
近年來，學院教師科研教研成果豐碩，主持國家社科項目1項、國家自然項目1項、安徽省重大專項2項，安徽省重點研究與發(fā)展計劃項目2項、省部級科研項目20多項，2項教育部博士點基金項目，參與近20項國家級科研項目。主持安徽省級質(zhì)量工程40余項、獲批省級教學成果獎10計算機科學與技術(shù)教學團隊、數(shù)學建模教學團隊、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)教學團隊）。公開發(fā)表科研教研論文500收錄51篇、CSCD收錄40余篇）。出版論著、教材30多部。獲中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目2項。
人才培養(yǎng)
學院構(gòu)建了覆蓋所有專業(yè)的立體化學科競賽體系（全國大學生數(shù)學建模競賽、全國大學生數(shù)學競賽、中國大學生計算機設(shè)計大賽、全國大學生信息安全競賽、安徽省大數(shù)據(jù)與人工智能應(yīng)用競賽、安徽省高校物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用創(chuàng)新大賽、安徽省機器人大賽、安徽省大學生計算機博弈大賽、安徽省大學生網(wǎng)絡(luò)與分布式系統(tǒng)創(chuàng)新設(shè)計大賽），每項競賽都組建教練組，積極宣傳和指導(dǎo)學生參加各級各類學科競賽。近年來，學院在各類大學生學科競賽中成績斐然；另外，每年都有多位學生獲得國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目立項。
學院以培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膶W生為核心目標，以社會需求為導(dǎo)向，強化校地、校企合作，畢業(yè)生普遍得到用人單位的認可與好評。近年來第一志愿報考率364%,新生報到率在99%以上，畢業(yè)生考研錄取率保持在10%以上，其中多人被中國科學技術(shù)大學、中國人民大學、東北財經(jīng)大學、上海財經(jīng)大學、武漢大學、華東政法大學、中山大學、香港大學等國內(nèi)多家名牌大學錄取，每年還有不少學生考取公務(wù)員和事業(yè)單位，少數(shù)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功，多數(shù)畢業(yè)生成為單位業(yè)務(wù)骨干和管理人員。
聯(lián)系方式
應(yīng)聘者請將個人簡歷等相關(guān)材料，發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。郵件主題格式為“二級學院名稱+附表1常規(guī)引進待遇
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人才類別 |
安家費（萬元、稅后） |
購房房票 |
科研啟動經(jīng)費（萬元） |
電腦補助 (稅后) |
校內(nèi)人才津貼 |
租房補貼（稅后） |
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理工類 |
人文類 |
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領(lǐng)軍人才 |
安家費不低于200萬元，科研啟動經(jīng)費理工類不低于300萬元，人文類不低于150萬元具體面議 |
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拔尖人才 |
140 |
30萬元，按銅陵市《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策（試行）》(簡稱銅陵“產(chǎn)業(yè)人才8條政策”）執(zhí)行 |
30 |
20 |
3萬元（一次性） |
每年1.4萬元 |
每年1.2萬元（限期三年） |
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青年英才（第一層次） |
110 |
25 |
15 |
1萬元 （一次性） |
每年0.8萬元 |
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青年英才（第二層次） |
100 |
20 |
10 |
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青年英才（第三層次） |
90 |
17 |
9 |
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青年英才（第四層次） |
80 |
15 |
8 |
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青年英才（第五層次） |
70 |
13 |
5 |
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備注：常規(guī)引進人才還享受以下其他引進待遇： 1.對引進的高層次人才采取“一人一議，一事一策”的政策，辦理正式入編手續(xù)。 2.對不具備副教授職稱的博士，三年內(nèi)校內(nèi)享受副教授工資待遇（專業(yè)技術(shù)七級工資標準）。 3.設(shè)有“翠湖領(lǐng)軍人才”校級高端人才項目，為符合入選條件人才在三年聘期內(nèi)每年提供15萬元或25萬元兩個檔次的額外獎勵。 4.對引進3人及以上的人才團隊，按照以上類別給予團隊成員相應(yīng)待遇，另外提供不低于100萬元的團隊科研啟動經(jīng)費，具體金額視聘期完成的目標任務(wù)“一事一議”。 5.安排配偶或子女工作（限1人次），配偶或子女須具有大學本科及以上學歷，校內(nèi)聘用，享受同類人員待遇。 6.協(xié)助解決子女入學。 7.安家費首次提取比例為70%。 8.正式入職后，報銷來校應(yīng)聘的往返差旅費、住宿費和體檢費。來校商談的，安排住宿。 |
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附表2“特需人才”政策
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人才類別 |
安家費萬元、（稅后） |
購房房票 |
科研啟動經(jīng)費（萬元） |
電腦補助（稅后） |
校內(nèi)人才津貼 |
租房補貼（稅后） |
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理工類 |
人文類 |
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二級院部院長、學術(shù)院長 |
實行"年薪制",具體招聘崗位、職責要求、應(yīng)聘條件、招聘程序等另行公告 |
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拔尖人才 |
165 |
30萬元，按銅陵市《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策（試行）》(簡稱銅陵”產(chǎn)業(yè)人才8條政策”）執(zhí)行 |
30 |
20 |
3萬元（一次性） |
每年1.4萬元 |
每年 1.2萬元 （限期三年） |
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青年英才（第一層次） |
130 |
25 |
15 |
1萬元（一次性） |
每年0.8萬元 |
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青年英才（第二層次） |
118 |
20 |
10 |
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青年英才（第三層次） |
105 |
17 |
9 |
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青年英才（第四層次） |
90 |
15 |
8 |
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青年英才（第五層次） |
78 |
13 |
5 |
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備注： 1.“特需人才”范圍。 (1)學科需求范圍：會計學(120201)、審計(1257)、企業(yè)管理(120202)、國際貿(mào)易學(20206)、區(qū)域經(jīng)濟學(20202)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(20205)、財政學(20203)、金融學(20204)、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)(81201)、計算機軟件與理論(81202)、計算機應(yīng)用技術(shù)(81203)、新聞學(50301)、傳播學(50302)、材料學(80502)、材料加工工程(80503)。 (2)作為"翠湖領(lǐng)軍人才"(一檔)引進的博士，以及經(jīng)學校黨委集體研究確定的其他急需引進的高層次人才。 2.安家費首次發(fā)放比例。被納入“特需人才”的高層次人才，安家費首次提取比例為85%。 3.教學工作量。被納入“特需人才”的高層次人才，可適當降低年基本教學工作量。 4.凡是納入特需人才范圍的，除享受常規(guī)引進“備注”待遇之外，還享受此表中的待遇。 |
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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