招聘崗位

崗位職責(zé)

任職要求

人數(shù)需求及工作地點(diǎn)

綜合服務(wù)部

1. 負(fù)責(zé)綜合事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作，包括但不限于綜合管理體系搭建、活動策劃、后勤管理、固定資產(chǎn)管理等；

2. 負(fù)責(zé)文字材料的撰寫及管理、對外宣傳工作，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、工作總結(jié)、工作計劃、對外宣傳等材料撰寫工作；

3. 負(fù)責(zé)各類會議和活動的組織、協(xié)調(diào)、會務(wù)等服務(wù)保障工作；

4. 負(fù)責(zé)各類行政接待，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成各類行政接待，做好對外聯(lián)絡(luò)和內(nèi)部協(xié)調(diào)等工作；

5. 負(fù)責(zé)制定綜合管理各類規(guī)章制度，定期做好制度梳理匯編；

6. 完成中心和實驗室在建設(shè)初期交辦的各類工作以及部門其他相關(guān)工作。

1. 碩士及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；

2. 具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力；

3. 具有扎實的文字功底，較強(qiáng)的文字撰寫與總結(jié)提煉能力，能夠撰寫各類工作規(guī)劃、方案及報告等；

4. 工作認(rèn)真細(xì)致，積極主動，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的理解能力和執(zhí)行能力；

5. 有行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

1-3人，諸暨

1人，杭州

人力資源部

1. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

2. 負(fù)責(zé)中心和實驗室人員的薪酬制度設(shè)計并組織實施；

3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理相關(guān)事宜；

4. 根據(jù)中心和實驗室人才隊伍整體規(guī)劃，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告；

5. 完成中心和實驗室在建設(shè)初期交辦的各類工作以及部門安排的其它工作。

1. 碩士及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；

2. 具有扎實的文字功底，較強(qiáng)的文字撰寫與總結(jié)提煉能力；

3. 了解國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)干合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了解和實踐經(jīng)驗；

5. 工作認(rèn)真細(xì)致，具有解決復(fù)雜問題的能力，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的理解能力和執(zhí)行能力；

6. 有人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

1-2人，諸暨

科技發(fā)展部

1. 負(fù)責(zé)科研管理制度的制定并組織實施；

2. 負(fù)責(zé)各類人才科技項目與支撐平臺的申報工作，包括但不限于單位賬戶注冊、人才對接、申報材料撰寫和進(jìn)度反饋；

3. 研究國家、省市、縣區(qū)項目體系及申報事宜，拓展研究院項目承接渠道；

4. 策劃項目申報工作，做好項目周期管理與結(jié)題服務(wù)；

5. 完成中心和實驗室在建設(shè)初期交辦的各類工作以及部門安排的其它工作。

1. 碩士及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專業(yè)背景，中共黨員優(yōu)先；

2. 具備較好的文字功底，能夠勝任相關(guān)材料撰寫；具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力；

3. 工作認(rèn)真細(xì)致，積極主動，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的理解能力和執(zhí)行能力；

4. 具有科研院所或企業(yè)科研規(guī)劃部門科研管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

1-3人，諸暨

1人，杭州