近年來，針對山區(qū)縣高端企業(yè)少、就業(yè)環(huán)境較差、待遇較低、高端人才較難引進的特點，福建省漳平市大力實施“大學生回歸”工程，加大大學生人才培養(yǎng)、引進和使用力度。
采取直接考核聘用、到高校直招、定向委培等形式引進急需緊缺專業(yè)人才，開辟大學生就業(yè)“綠色通道”。2010年以來，通過騰編制、設崗位接收大學生進入行政事業(yè)單位130多名。
建立大學生人才專項基金，完善實施大學生到工業(yè)園區(qū)就業(yè)獎勵政策，對到園區(qū)企業(yè)服務三年的研究生、本科生、大中專生，第一年分別給予6000元、3600元、1200元獎勵，第二、三年每年分別給予12000元、6000元、1200元獎勵；完善特困大學生人才的扶持慰問制度，以及大學生子女優(yōu)先就近入學、戶籍檔案管理、社會保障等方面制度。并通過評選優(yōu)秀大學生員工、召開園區(qū)大學生座談會、青年聯(lián)誼會等活動，對有重大貢獻的大學生人才給予重獎，增強大學生的榮譽感和歸屬感。2012年，全市共發(fā)放大學生就業(yè)生活補貼30多萬元，發(fā)放困難大學生人才慰問金5萬多元，評選各級優(yōu)秀員工300多名，發(fā)放各類獎金近百萬元。
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