２５日，江蘇斯威森生物醫(yī)藥工程研究中心有限公司創(chuàng)辦人閆勇義經(jīng)歷了一次特殊的“過堂會”。張家港市人才辦邀請國內(nèi)權(quán)威專家，對他在這座城市３年多的創(chuàng)業(yè)情況進行績效評估，評估的“標尺”是該市率先在國內(nèi)制定的“人才項目績效評估”指標體系。
“這樣的評價方法讓我很信服。沒有單純的強調(diào)經(jīng)濟指標，而是從經(jīng)濟、社會和科技效益綜合考量。”閆勇義告訴記者，評估指標涉及到的風投、團隊股權(quán)、專利和科技立項等情況都是人才企業(yè)綜合發(fā)展要努力的方面，因此對于企業(yè)發(fā)展的指導意義很強。
當天，包括閆勇義在內(nèi)的５名創(chuàng)業(yè)者通過績效評估，成為張家港市首批“領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)”，他們將會獲得政府更多扶持。今后，凡是在張家港落戶滿兩年的人才項目必須接受這樣的績效評估，而評估結(jié)果與政府扶持直接掛鉤。
談起對人才項目實施績效評估的初衷，張家港市人才辦主任于年中說，隨著人才項目數(shù)量的積累和產(chǎn)業(yè)化的推進，人才項目發(fā)展情況如何，人才工作績效如何，既是社會各界拷問的熱點，也是張家港在“轟轟烈烈”引才的同時，亟待冷靜思考的重要問題之一。“我們決定請來專家制定一套直觀的評價體系。”
“通過對張家港１８８個人才項目的梳理分析，在綜合研究實際發(fā)展數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，設(shè)計出國內(nèi)首個‘人才項目績效評估’指標體系。”領(lǐng)銜制定該指標體系的中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家、武漢工程大學桂昭明教授介紹，體系以經(jīng)濟、社會和科技效益為一級指標，設(shè)定了“人才項目總產(chǎn)值及人均產(chǎn)值”“人才項目銷售利稅及人均銷售利稅”“產(chǎn)業(yè)節(jié)點對產(chǎn)業(yè)鏈形成的貢獻”“專利申請及授權(quán)量”等１０多個量化的二級指標，形成明確、可量化的比較依據(jù)，科學標準的評價一個人才項目的發(fā)展質(zhì)量。
績效評估的“成績單”與政府扶持綁定，打破了原先“一審定終身”的認定模式，將發(fā)展實績與項目升級資助緊密結(jié)合起來，企業(yè)只有發(fā)展好了，才能獲得政府資助。但是，張家港對評估表現(xiàn)不足的人才項目也不是“一棍子打死”，只有連續(xù)３年績效評估低于５０分的項目，才會取消領(lǐng)軍人才項目資格，體現(xiàn)對創(chuàng)業(yè)的寬容度。
據(jù)了解，張家港還在人才項目落地之前就開展“預期績效評估”，避免出現(xiàn)“撿到籃子就是菜”的盲目引進人才現(xiàn)象。
“這套體系強化了政府如何扶持人才創(chuàng)業(yè)的價值導向，對于當前人才工作有著借鑒意義。”參加評估會的江蘇省委組織部有關(guān)人士表示，科學的評判標準使得政府扶持“有的放矢”，起到應有的作用，讓人才真正引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展。（記者 劉巍�。�
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