當前，大學生“就業(yè)季”與企業(yè)“招工季”并存，相對于大學生求職難而言，市內不少企業(yè)一定程度上存在“招人難”，如何促使供求雙方有效對接？作為全市企業(yè)用工的重點區(qū)域之一，合肥經開區(qū)推出一系列服務企業(yè)用工政策，千方百計幫助企業(yè)攬才。
引進人才不吝“真金白銀”
作為全市企業(yè)用工的重點區(qū)域之一，合肥經開區(qū)對我市出臺的優(yōu)惠政策進行了一一細化：
人力資源機構介紹人才到轄區(qū)企業(yè)就業(yè)，并簽訂1年以上勞動合同，即可申請職業(yè)介紹補貼，補貼額度由當初的100元/人提高至200元/人；
各類技工職業(yè)院校為區(qū)內企業(yè)輸送畢業(yè)生，簽訂6個月以上用工證明或1年以上勞動合同，享受200元/人的用工補貼；
企業(yè)從市外引進技能型人才，引進技術工人或技師的，都可申請補貼，補貼標準分別由100元、300元提高到300元、500元；
…………
針對企業(yè)員工流動性大、企業(yè)需求靈活的特點，合肥經開區(qū)對當初的補貼條件進行了簡化，取消了提供“3個月以上社保證明”等相關條款。
“以工帶工”區(qū)里給補貼
企業(yè)攬才，光靠企業(yè)自身遠遠不夠，職工“以工帶工”是一個不錯的招工模式。“重點企業(yè)只要實行‘以工帶工’，我們就給補貼，這樣可以充分發(fā)揮企業(yè)員工千軍萬馬招工的重要作用。”合肥經開區(qū)人事勞動局工作人員鄭靜如是說。
目前，老職工帶新人進公司，已成為企業(yè)留住員工和吸引新員工的最有效手段之一。新員工通過老員工推薦入職達6個月以上，推薦人可獲得100元/人的“介紹費”。
此外，合肥經開區(qū)拿出一筆資金，用于對建立校企合作關系的學校進行獎勵。每個已經授牌的“人力資源輸入基地”，一年有10萬元的工作經費補貼，完成任務的年底一次性支付，未完成的按比例支付補貼費用。
引進“外援”，更要修煉“內功”。在合肥經開區(qū)，轄區(qū)企業(yè)組織內部員工進行專業(yè)技術培訓，只要取得初級、中級、高級專業(yè)技術證書，即可獲得100~300元/人的培訓補貼。
同時，企業(yè)利用自身資源，為區(qū)內其他同類企業(yè)提供專業(yè)技術培訓，一次培訓人數達到30人以上，培訓時間超過1個月，就能獲得1萬元的一次性補貼。
高級人才“入駐”全程無憂
技能人才缺乏，高層次科技人才更稀罕。在合肥經開區(qū)，高層次科技人才引進、培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)都享受“無障礙”通道。針對本區(qū)急需的高層次人才，該區(qū)在住房、子女入學等方面進行全方位支持。
從“兩院”院士到獲得國家省部級科技專項經費資助的項目主持人，以及符合開發(fā)區(qū)重點發(fā)展項目需要的產業(yè)、行業(yè)科技領軍人才，都是合肥經開區(qū)未來引進的對象。
高層次人才“入駐”合肥經開區(qū)后，從引進到培養(yǎng)，從晉升到創(chuàng)業(yè)，從工作到生活，從個人到家庭等，全程無憂。
在合肥經開區(qū)，高層次科技人才與轄區(qū)企業(yè)簽訂5年以上工作合同后，在開發(fā)區(qū)購買住房的，可以享受20萬元的一次性資助。不僅如此，這些優(yōu)秀人才一旦獲得國家級科技榮譽稱號，獎勵標準高達50萬元。高層次科技人才子女教育也可享受補貼，累計最高額度為5萬元。
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