為切實轉變工作作風，進一步優(yōu)化為企服務長效機制，杭州市西湖區(qū)人社局近日開展了“四百行動”，走企訪才活動取得實效。
走訪百家企業(yè)，解決實際問題。根據(jù)有關活動要求，每個小組實地走訪企業(yè)不少于5家，各鎮(zhèn)街人力資源和社會保障管理站走訪企業(yè)不少于10家。明確走訪服務對象為區(qū)重點納稅企業(yè)、博士后設站單位、國外引智企業(yè)等。明確走訪服務內容為了解企業(yè)用工需求和空崗信息，幫助企業(yè)解決“招工荒”問題；在勞動力資源供給、技能培訓等方面為企業(yè)提供服務。據(jù)統(tǒng)計，區(qū)人社局在此次走企訪才活動中發(fā)放《西湖區(qū)人才優(yōu)惠政策》等各類政策匯編1000余冊，幫助企業(yè)解決問題52條，幫助企業(yè)爭取各類財政扶持資金500余萬元，極大地提高了企業(yè)引智引才的積極性。
訪問百名人才，改進培養(yǎng)方式。西湖區(qū)高層次人才集聚，在走企訪才的活動中，為做好高層次人才的訪問與服務工作，區(qū)人社局建立了高層次人才（平臺）數(shù)據(jù)庫，針對不同的高層次人才，提供不同的培養(yǎng)和服務方式。例如針對入選的市131人才，在5年培養(yǎng)期內為其提供6萬-26萬元不等的培養(yǎng)經(jīng)費資助，每年安排他們參加市131人才培訓班，對他們實施“菜單式”培訓。
培訓百名人員，提升政策水平。區(qū)人社局舉辦了西湖區(qū)首屆企業(yè)人才職稱工作培訓班，為100多家企業(yè)、120余名企業(yè)人才職稱工作管理人員提供了12個方面的人才政策和職稱考評等4個方面的政策培訓，系統(tǒng)地普及了人才職稱工作方面的知識。
收集百項需求，引進緊缺人才。為解決高層次人才引進難的問題，在此次走企訪才活動中，區(qū)人社局專門制作了西湖區(qū)海內外企業(yè)人才和項目需求表，收集到了100多項企業(yè)人才和項目需求表，下一步將通過西湖區(qū)全球引才“325”計劃、“115”國外智力引智計劃和錢江特聘專家計劃等三大計劃招引海內外高層次人才智力。
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