立足政策吸引，引進專家人才。一是針對高學歷專業(yè)人才不足、人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題，出臺一系列優(yōu)惠政策招才引智，連續(xù)3年面向全國“招碩引博”。二是針對急需緊缺人才難以引進的問題，實行人才引進“綠色通道”制度。對高層次、高技能人才或有特殊專長的專家來十堰工作，實行“綠色通道”管理，不受人員編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位比例限制，由人事部門直接辦理引進手續(xù)。
立足特色基地，培育專家人才。一是創(chuàng)建“汽車產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)示范基地”。開展“汽車產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)示范基地”創(chuàng)建工作，引進、培養(yǎng)并向國內(nèi)其他地區(qū)輸送一大批專家型人才，發(fā)揮高層次專家人才對汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐作用。二是創(chuàng)建“生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地”。充分發(fā)揮用人單位的主體作用，加大投入力度，實施“醫(yī)學領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃”，大力引進和選拔高層次領(lǐng)軍專家。
立足“柔性”引智，借用專家人才。始終把“以用為本”擺在首位，著力推進“柔性引才借智示范基地”建設(shè)，主動爭取中央和省里的重大人才智力服務(wù)項目，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要組織“院士專家十堰行”，邀請高層次人才到十堰開展“柔性”智力扶持活動，實現(xiàn)了專家人才“不求所在，但求所用”。與武漢地區(qū)重點高校開展“市校人才共建”活動，同時全面加強與國內(nèi)其他院校的人才合作，爭取國家部委、省直部門的人才對口扶持。
立足評選表彰，激勵專家人才。堅持每年評選表彰優(yōu)秀人才，對優(yōu)秀專家由市委、市政府命名表彰為“突出貢獻專家”和“特殊津貼專家”。對特別優(yōu)秀的外籍專家、東風公司專家授予“榮譽市民”稱號并給予獎勵。綜合運用全市科學技術(shù)獎勵、十大杰出青年、勞模評選等分布在各個部門的激勵表彰資源，引導授獎單位分配表彰名額時向?qū)＜胰瞬艃A斜，形成人才激勵政策的疊加效應(yīng)。
立足人文關(guān)懷，服務(wù)專家人才。整合科技、經(jīng)信、人社、外事僑務(wù)等部門有關(guān)專家管理服務(wù)的職能，抽調(diào)業(yè)務(wù)工作骨干組成“服務(wù)團隊”，面向?qū)＜议_展科技項目申報、專利申請、成果轉(zhuǎn)化、風險投資等方面的咨詢服務(wù)，讓專家從繁重的日常事務(wù)中解脫出來，專心致力于基礎(chǔ)研究和產(chǎn)品創(chuàng)新。明確各部門“一把手”為人才工作第一責任人，在各單位設(shè)立專（兼）職“人才工作聯(lián)絡(luò)員”，協(xié)調(diào)解決專家在工作生活和生產(chǎn)經(jīng)營中的實際困難。將服務(wù)專家工作納入人才工作目標責任制年度考核，對排名前三的單位予以表彰獎勵，激發(fā)“一把手”抓“第一資源”的主動性，優(yōu)化人才發(fā)展的人文環(huán)境。
立足特色基地，培育專家人才。一是創(chuàng)建“汽車產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)示范基地”。開展“汽車產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)示范基地”創(chuàng)建工作，引進、培養(yǎng)并向國內(nèi)其他地區(qū)輸送一大批專家型人才，發(fā)揮高層次專家人才對汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐作用。二是創(chuàng)建“生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地”。充分發(fā)揮用人單位的主體作用，加大投入力度，實施“醫(yī)學領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃”，大力引進和選拔高層次領(lǐng)軍專家。
立足“柔性”引智，借用專家人才。始終把“以用為本”擺在首位，著力推進“柔性引才借智示范基地”建設(shè)，主動爭取中央和省里的重大人才智力服務(wù)項目，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要組織“院士專家十堰行”，邀請高層次人才到十堰開展“柔性”智力扶持活動，實現(xiàn)了專家人才“不求所在，但求所用”。與武漢地區(qū)重點高校開展“市校人才共建”活動，同時全面加強與國內(nèi)其他院校的人才合作，爭取國家部委、省直部門的人才對口扶持。
立足評選表彰，激勵專家人才。堅持每年評選表彰優(yōu)秀人才，對優(yōu)秀專家由市委、市政府命名表彰為“突出貢獻專家”和“特殊津貼專家”。對特別優(yōu)秀的外籍專家、東風公司專家授予“榮譽市民”稱號并給予獎勵。綜合運用全市科學技術(shù)獎勵、十大杰出青年、勞模評選等分布在各個部門的激勵表彰資源，引導授獎單位分配表彰名額時向?qū)＜胰瞬艃A斜，形成人才激勵政策的疊加效應(yīng)。
立足人文關(guān)懷，服務(wù)專家人才。整合科技、經(jīng)信、人社、外事僑務(wù)等部門有關(guān)專家管理服務(wù)的職能，抽調(diào)業(yè)務(wù)工作骨干組成“服務(wù)團隊”，面向?qū)＜议_展科技項目申報、專利申請、成果轉(zhuǎn)化、風險投資等方面的咨詢服務(wù)，讓專家從繁重的日常事務(wù)中解脫出來，專心致力于基礎(chǔ)研究和產(chǎn)品創(chuàng)新。明確各部門“一把手”為人才工作第一責任人，在各單位設(shè)立專（兼）職“人才工作聯(lián)絡(luò)員”，協(xié)調(diào)解決專家在工作生活和生產(chǎn)經(jīng)營中的實際困難。將服務(wù)專家工作納入人才工作目標責任制年度考核，對排名前三的單位予以表彰獎勵，激發(fā)“一把手”抓“第一資源”的主動性，優(yōu)化人才發(fā)展的人文環(huán)境。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
