近日，吉林省通化縣以加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施辦法為主體，分別針對(duì)高層次人才引進(jìn)、骨干人才管理等五項(xiàng)工作出臺(tái)了具體配套措施，打造“1+5”人才政策體系。
按照政策規(guī)定，通化縣每年將按照地方級(jí)財(cái)政收入的1%列支人才開發(fā)資金；引進(jìn)的高層次人才可享受一次性200萬(wàn)元的項(xiàng)目資金；柔性引進(jìn)的特聘專家每年可享受5-10萬(wàn)元的工作津貼；縣管專家可享受每月600元的津貼。
按照政策規(guī)定，通化縣每年將按照地方級(jí)財(cái)政收入的1%列支人才開發(fā)資金；引進(jìn)的高層次人才可享受一次性200萬(wàn)元的項(xiàng)目資金；柔性引進(jìn)的特聘專家每年可享受5-10萬(wàn)元的工作津貼；縣管專家可享受每月600元的津貼。
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