第八條博士后人員的薪酬
（一）興藥師資博士后：參照所赴國家（地區(qū)）博士后人員相關待遇。
（二）興藥企業(yè)聯(lián)培博士后：（1）享受我校同年（時）博士應屆畢業(yè)進校在職教師的工資和績效津貼待遇（含住房公積金、醫(yī)療、社保等）；（2）學校加發(fā)津貼每年5萬元人民幣；（3）學校為博士后提供租房補貼，按2000元/人/月的標準發(fā)放；(4)進入企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)計劃者可享受企業(yè)項目獎勵性津貼。
（三）興藥科研博士后：（1）享受我校同年（時）博士應屆畢業(yè)進校在職教師的工資和績效津貼待遇（含住房公積金、醫(yī)療、社保等）；（2）學校加發(fā)津貼每年5萬元人民幣；（3）學校為博士后提供租房補貼，按2000元/人/月的標準發(fā)放。
第九條博士后的合作導師需為學校在職在崗博士生導師（距正式退休年限應不少于3年），有在研項目、經(jīng)費充足，且符合以下條件之一：
（1）作為項目負責人承擔國家級在研課題；
（2）作為項目負責人承擔在研課題，且單項經(jīng)費不低于100萬元（人文社科類不低于40萬元）。
（3）企業(yè)聯(lián)培博士后的合作導師需主持與合作企業(yè)聯(lián)合在研的高水平、延續(xù)性重大科研項目，單個項目合同總經(jīng)費不低于1000萬元且單個項目到賬經(jīng)費不低于500萬元。
第十條合作導師在站博士后總數(shù)不超過5名。合作導師每招收一位博士后須承擔2萬元費用，確因科研需要，當年招收第二位博士后時須為其承擔50%的薪酬費用；當年招收第三位及以上承擔100%的薪酬費用，以上費用，均在博士后入站時繳納。其中，興藥師資博士后不計入合作導師名額。
第十一條博士后合作導師是博士后從事科研工作的合作人和指導人，對博士后在站期間的工作情況和思想表現(xiàn)負有檢查、指導、督促的責任。合作導師應密切把握博士后工作動向，確保博士后在站期間取得豐碩的研究成果。
（一）興藥師資博士后：參照所赴國家（地區(qū)）博士后人員相關待遇。
（二）興藥企業(yè)聯(lián)培博士后：（1）享受我校同年（時）博士應屆畢業(yè)進校在職教師的工資和績效津貼待遇（含住房公積金、醫(yī)療、社保等）；（2）學校加發(fā)津貼每年5萬元人民幣；（3）學校為博士后提供租房補貼，按2000元/人/月的標準發(fā)放；(4)進入企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)計劃者可享受企業(yè)項目獎勵性津貼。
（三）興藥科研博士后：（1）享受我校同年（時）博士應屆畢業(yè)進校在職教師的工資和績效津貼待遇（含住房公積金、醫(yī)療、社保等）；（2）學校加發(fā)津貼每年5萬元人民幣；（3）學校為博士后提供租房補貼，按2000元/人/月的標準發(fā)放。
第九條博士后的合作導師需為學校在職在崗博士生導師（距正式退休年限應不少于3年），有在研項目、經(jīng)費充足，且符合以下條件之一：
（1）作為項目負責人承擔國家級在研課題；
（2）作為項目負責人承擔在研課題，且單項經(jīng)費不低于100萬元（人文社科類不低于40萬元）。
（3）企業(yè)聯(lián)培博士后的合作導師需主持與合作企業(yè)聯(lián)合在研的高水平、延續(xù)性重大科研項目，單個項目合同總經(jīng)費不低于1000萬元且單個項目到賬經(jīng)費不低于500萬元。
第十條合作導師在站博士后總數(shù)不超過5名。合作導師每招收一位博士后須承擔2萬元費用，確因科研需要，當年招收第二位博士后時須為其承擔50%的薪酬費用；當年招收第三位及以上承擔100%的薪酬費用，以上費用，均在博士后入站時繳納。其中，興藥師資博士后不計入合作導師名額。
第十一條博士后合作導師是博士后從事科研工作的合作人和指導人，對博士后在站期間的工作情況和思想表現(xiàn)負有檢查、指導、督促的責任。合作導師應密切把握博士后工作動向，確保博士后在站期間取得豐碩的研究成果。
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