中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)藥集團(tuán)”）是由國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的以生命健康為主業(yè)的中央企業(yè)，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋科技研發(fā)、工業(yè)制造、物流分銷(xiāo)、零售連鎖、醫(yī)療健康、工程技術(shù)、專(zhuān)業(yè)會(huì)展、國(guó)際經(jīng)營(yíng)、金融投資等大健康全產(chǎn)業(yè)鏈。擁有多個(gè)國(guó)家級(jí)戰(zhàn)略性科技創(chuàng)新平臺(tái)，生物制藥、化學(xué)制藥、現(xiàn)代中藥、醫(yī)療器械四大工業(yè)板塊生產(chǎn)企業(yè)100余戶(hù)，40余個(gè)產(chǎn)品通過(guò)世衛(wèi)組織WHO、美國(guó)FDA、歐盟EU/EUL認(rèn)證。

為加快推進(jìn)醫(yī)藥科技研發(fā)創(chuàng)新發(fā)展，打造“頂層設(shè)計(jì)-技術(shù)突破-產(chǎn)業(yè)落地”的閉環(huán)生態(tài)，國(guó)藥集團(tuán)正著力推進(jìn)人才高地建設(shè)工作，現(xiàn)面向全球開(kāi)展高層次人才公開(kāi)招聘。

一、人才需求

（一）人才需求領(lǐng)域

藥物設(shè)計(jì)、大分子靶向藥、小分子靶向藥、偶聯(lián)藥物、免疫調(diào)控、基因治療、藥物制劑、化學(xué)原料藥、人用疫苗、藥理評(píng)價(jià)、毒理評(píng)價(jià)、藥代評(píng)價(jià)、藥效評(píng)價(jià)等13個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和40個(gè)研究方向。

人才需求領(lǐng)域明細(xì)表（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

（二）招聘對(duì)象及任職條件

1.戰(zhàn)略科學(xué)家（A類(lèi)）：

主要職責(zé)：

1)戰(zhàn)略規(guī)劃：洞察全球醫(yī)藥發(fā)展趨勢(shì)，前瞻性制定企業(yè)科技發(fā)展戰(zhàn)略方向，圍繞戰(zhàn)略評(píng)估新技術(shù)、靶點(diǎn)及管線(xiàn)，篩選高潛力項(xiàng)目，并根據(jù)市場(chǎng)情況優(yōu)化研發(fā)策略。

2)資源整合：搭建全球合作網(wǎng)絡(luò)，鏈接國(guó)際頂尖人才、技術(shù)及資本，因地制宜創(chuàng)建新型科技發(fā)展模式。

3)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組建并領(lǐng)導(dǎo)跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)科研能力與國(guó)際化視野。建立激勵(lì)機(jī)制，應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)、長(zhǎng)周期挑戰(zhàn)。

2.首席科學(xué)家（B類(lèi)）：

主要職責(zé)：

1)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域科研規(guī)劃：負(fù)責(zé)組織制定本領(lǐng)域科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和各專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)的研發(fā)策略；

2)科研統(tǒng)籌：積極參與有關(guān)部門(mén)的政策制定，為科研項(xiàng)目的立項(xiàng)、決策審批和實(shí)施過(guò)程管理提供專(zhuān)業(yè)支撐；

3)技術(shù)支持：組織實(shí)施重大研發(fā)項(xiàng)目，指導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)；

4)人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過(guò)自身的學(xué)術(shù)影響力和行業(yè)資源，吸引和培養(yǎng)具有國(guó)際水平的人才及團(tuán)隊(duì)。

任職條件：

1)長(zhǎng)期從事醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)藥制造等專(zhuān)業(yè)方向的相關(guān)工作，在國(guó)內(nèi)外頂尖高校、知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位中擔(dān)任教授、首席科學(xué)家、大區(qū)負(fù)責(zé)人或同等級(jí)別崗位的人才；

2)研究方向處于國(guó)際國(guó)內(nèi)前沿，專(zhuān)業(yè)水平達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)一流，并取得卓越的科研成果（符合其一）：

a)主導(dǎo)不少于5個(gè)重大創(chuàng)新藥項(xiàng)目（含臨床及上市階段），其中成功上市不少于2個(gè)；

b)主導(dǎo)5項(xiàng)以上關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)填補(bǔ)全球空白產(chǎn)品上市或重大技術(shù)突破；

c)作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)過(guò)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、省部級(jí)重大科技專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金等重大科技項(xiàng)目；

d)“Nature”“Science”“Cell”“TheLancet”等高影響因子（不低于30）期刊以第一作者或通訊作者發(fā)表至少5篇論文。

3)年齡一般在55歲以下，有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維。

3.學(xué)科領(lǐng)軍人才（C類(lèi)）：

主要職責(zé)：

1)技術(shù)攻關(guān)：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按照科研項(xiàng)目規(guī)劃完成科研任務(wù)，主導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的技術(shù)攻關(guān)；

2)成果產(chǎn)出：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員按照項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)，積極促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化；

3)人才培養(yǎng)：指導(dǎo)骨干人才的科研工作，幫助其快速成長(zhǎng)，培養(yǎng)學(xué)科領(lǐng)軍后備人才。

任職條件：

1)長(zhǎng)期從事醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)藥制造等專(zhuān)業(yè)方向的相關(guān)工作，在國(guó)內(nèi)外知名高校、知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位中擔(dān)任高級(jí)研究人員、高級(jí)管理及技術(shù)人員、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人等崗位；

2)研究方向符合集團(tuán)戰(zhàn)略方向，專(zhuān)業(yè)能力處于行業(yè)領(lǐng)先水平，具備成長(zhǎng)為行業(yè)內(nèi)頂尖人才的潛力，科研成果（符合其一）：

a)主導(dǎo)或深度參與不少于3個(gè)重大創(chuàng)新藥項(xiàng)目（含臨床及上市階段），其中成功上市不少于1個(gè)；

b)主導(dǎo)或深度參與3項(xiàng)以上關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白產(chǎn)品上市或重大技術(shù)突破；

c)作為項(xiàng)目組關(guān)鍵性人員承擔(dān)過(guò)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國(guó)家重大科技專(zhuān)項(xiàng)等重大科技項(xiàng)目；

d)獲得過(guò)各省、自治區(qū)、直轄市和部委及以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一二等獎(jiǎng)前3名；

e)“Nature”“Science”“Cell”“TheLancet”等高影響因子（不低于30）期刊以第一作者或通訊作者發(fā)表不少于3篇論文。

3)年齡一般在45歲以下，具備獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展科學(xué)研究、項(xiàng)目成功轉(zhuǎn)化的能力。

4.科研專(zhuān)家（D類(lèi)）：

主要職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的具體實(shí)施，按照項(xiàng)目計(jì)劃和要求，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)研究任務(wù)，撰寫(xiě)研究報(bào)告或論文，為項(xiàng)目提供科學(xué)依據(jù)和成果支撐；

2)針對(duì)科研工作中的關(guān)鍵技術(shù)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展深入研究，提出創(chuàng)新性解決方案，推動(dòng)技術(shù)突破和創(chuàng)新；

3)與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，推動(dòng)技術(shù)落地，提升科研成果的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

任職條件：

1)國(guó)內(nèi)外知名高校生物、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、化學(xué)等專(zhuān)業(yè)方向博士，或在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位從事科研、管理工作的研究員、資深員工、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

2)具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，參與過(guò)創(chuàng)新藥研發(fā)或關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，專(zhuān)業(yè)方向符合集團(tuán)需求，科研成果（符合其一）：

a)具備2個(gè)以上新藥研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，涵蓋藥物發(fā)現(xiàn)、臨床前研究、臨床實(shí)驗(yàn)及上市申報(bào)等階段，其中至少1個(gè)成功上市；

b)參與2項(xiàng)以上關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白產(chǎn)品上市或重大技術(shù)突破；

c)擔(dān)任過(guò)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、省部級(jí)重大科技專(zhuān)項(xiàng)的骨干人員，或獲得過(guò)各省、自治區(qū)、直轄市和部委科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一二等獎(jiǎng)前5名；

d)在國(guó)內(nèi)外知名期刊（SCI、EI、ISTP等來(lái)源期刊）以第一作者或通訊作者身份發(fā)表過(guò)高水平論文。

3)年齡一般不超過(guò)35歲，特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬以上要求。

5.創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（E類(lèi)）：

團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)：

1)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人符合首席科學(xué)家（B類(lèi)）及以上人才條件。

2)在研項(xiàng)目具有較高的發(fā)展?jié)摿Γㄔ诳茖W(xué)壁壘、臨床需求和市場(chǎng)空間均具有競(jìng)爭(zhēng)力），并與集團(tuán)發(fā)展方向適配（治療領(lǐng)域聚焦于集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃方向、技術(shù)平臺(tái)與集團(tuán)戰(zhàn)略協(xié)同）。

3)團(tuán)隊(duì)情況符合國(guó)藥集團(tuán)有關(guān)要求。

二、招聘單位

本次招聘單位涵蓋國(guó)藥集團(tuán)國(guó)家級(jí)戰(zhàn)略性科技創(chuàng)新平臺(tái)、全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)、國(guó)家工程技術(shù)研究中心、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、P3高級(jí)別生物安全實(shí)驗(yàn)室和生產(chǎn)基地、102個(gè)省部級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)、24個(gè)通過(guò)CNAS認(rèn)證的實(shí)驗(yàn)室、6家碩博士研究生培養(yǎng)單位、16個(gè)博士后流動(dòng)站（科研工作站）等重點(diǎn)科技研發(fā)和應(yīng)用實(shí)踐單位。

工作地點(diǎn)包含北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、重慶、長(zhǎng)春、蘭州等城市。

三、人才支持

（一）具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：

A類(lèi)、B類(lèi)人才實(shí)行“一人一議”的協(xié)議開(kāi)放薪酬，C類(lèi)、D類(lèi)人才提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）長(zhǎng)期價(jià)值共享：

在政策范圍內(nèi)，可以實(shí)施股權(quán)、期權(quán)、分紅權(quán)、項(xiàng)目跟投、超額利潤(rùn)分享、科技成果作價(jià)入股等多樣化激勵(lì)方式，共享公司長(zhǎng)期成長(zhǎng)帶來(lái)的價(jià)值增值。

（三）項(xiàng)目里程碑獎(jiǎng)勵(lì)：

建立科技成果收益分享機(jī)制，重大研發(fā)節(jié)點(diǎn)達(dá)成，即時(shí)重獎(jiǎng)。

（四）科研經(jīng)費(fèi)保障：

A類(lèi)、B類(lèi)人才可分別給予2000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)支持，用于支持專(zhuān)家科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)與科研平臺(tái)升級(jí)。其他類(lèi)別人才及團(tuán)隊(duì)可根據(jù)科研項(xiàng)目需要給予一定額度的科研經(jīng)費(fèi)支持。

（五）研發(fā)平臺(tái)載體：

充分利用集團(tuán)中央研究院、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后流動(dòng)站、重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展板塊等載體，發(fā)揮創(chuàng)新平臺(tái)對(duì)高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)及發(fā)展作用。

（六）青年科技人才培養(yǎng)：

35歲以下的優(yōu)秀D類(lèi)人才3年內(nèi)薪酬保底，其中畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)業(yè)院校的優(yōu)秀應(yīng)屆博士生，3年內(nèi)保底薪酬不低于40萬(wàn)元/年。充分發(fā)揮青年科技人才在科研項(xiàng)目攻關(guān)中的作用，定期選派參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)研討交流。

（七）全球視野拓展：

大力支持參加頂級(jí)國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、國(guó)內(nèi)外交流及產(chǎn)業(yè)合作，相關(guān)費(fèi)用企業(yè)全額承擔(dān)。

（八）生活保障：

在住房落戶(hù)、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等方面積極爭(zhēng)取政策范圍內(nèi)的優(yōu)先保障。在工作地?zé)o住房的，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際提供人才公寓等政策性租賃住房或30萬(wàn)元-100萬(wàn)元的安家費(fèi)。

（九）引才“伯樂(lè)獎(jiǎng)”：

為拓展引才渠道，本次招聘設(shè)置引才“伯樂(lè)獎(jiǎng)”。高層次人才入職工作的，對(duì)推薦人按國(guó)藥集團(tuán)人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，歡迎廣大國(guó)藥職工舉薦人才。

四、招聘流程

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）資格審查；

（三）測(cè)評(píng)與面試；

（四）確定崗位候選人；

（五）背景調(diào)查；

（六）履行內(nèi)部決策程序，辦理入職手續(xù)。

五、注意事項(xiàng)

1.簡(jiǎn)歷投遞需提供科研項(xiàng)目佐證材料。包括學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證明材料及論文、專(zhuān)利、獲獎(jiǎng)等代表性成果文件。

2.本招聘公告長(zhǎng)期有效，不同崗位招聘時(shí)間安排將根據(jù)業(yè)務(wù)需要適當(dāng)調(diào)整。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)保證報(bào)名信息和應(yīng)聘材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，且不得涉及國(guó)家和商業(yè)秘密，否則取消應(yīng)聘資格。我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的信息和材料保密。

4.應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊暢通，招聘有關(guān)信息將通過(guò)短信、電話(huà)或郵件等方式通知，招聘各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。

招聘項(xiàng)目聯(lián)系人：劉老師，010-62031881

報(bào)名系統(tǒng)聯(lián)系人：馬老師，010-88006655

誠(chéng)摯邀請(qǐng)醫(yī)藥科研領(lǐng)域的杰出人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共筑醫(yī)藥科技?jí)粝耄�共�?chuàng)美好未來(lái)。

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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