近日，寧夏回族自治區(qū)印發(fā)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的意見(jiàn)》，提出18條含金量高、突破性大、操作性強(qiáng)的人才新政，完善人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)使用、激勵(lì)保障機(jī)制，力爭(zhēng)5年實(shí)現(xiàn)全區(qū)人才總量接近100萬(wàn)人。
《意見(jiàn)》提出，未來(lái)5年要以創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才和“雙創(chuàng)”人才為重點(diǎn)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)新培養(yǎng)1000名以上高層次人才，新引進(jìn)1000名以上高層次人才，新培養(yǎng)1000名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，培養(yǎng)“雙創(chuàng)”人才達(dá)到10萬(wàn)名以上，培養(yǎng)高技能人才達(dá)到10萬(wàn)名以上，建成100個(gè)左右科技創(chuàng)新平臺(tái)，打造100個(gè)左右在西部地區(qū)具有比較優(yōu)勢(shì)的“人才小高地”，實(shí)施10個(gè)重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才支持計(jì)劃。
《意見(jiàn)》既突出對(duì)高精尖人才培養(yǎng)，又注重經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域人才的開(kāi)發(fā)。加大科技領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才培養(yǎng)力度，連續(xù)5年，每人每年資助3-10萬(wàn)元；鼓勵(lì)支持各類人才攻讀碩士、博士學(xué)位，學(xué)習(xí)期間待遇不變，取得學(xué)歷學(xué)位后全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。實(shí)施優(yōu)秀博士生預(yù)引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)簽訂預(yù)引進(jìn)協(xié)議的“雙一流大學(xué)”在讀博士每人每年2萬(wàn)元連續(xù)資助2-3年；實(shí)施高層次人才柔性引進(jìn)行動(dòng)，開(kāi)展“知名專家投智寧夏”高層次人才柔性掛職引進(jìn)活動(dòng)。
對(duì)于急需緊缺的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、“雙創(chuàng)”人才、高技能人才、重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)人才，《意見(jiàn)》提出，深入實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程，建立企業(yè)培育和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)理人制度；提高對(duì)各類青年創(chuàng)新人才的資助比例，對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)在該區(qū)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，提供10-30萬(wàn)元個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；每年遴選3-5個(gè)急需特色技能專業(yè)，按照每個(gè)100萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予資助，企業(yè)“首席技師”可參照享受教授級(jí)待遇；對(duì)新確定的自治區(qū)級(jí)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培育期內(nèi)給予50萬(wàn)元資助。
在科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、人才高地建設(shè)、人才榮譽(yù)體系建設(shè)方面，加大資助獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)全職引進(jìn)的或本區(qū)培養(yǎng)的具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，給予500-1000萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)類“人才小高地”，給予50-100萬(wàn)元人才隊(duì)伍建設(shè)資助；設(shè)立“寧夏杰出人才獎(jiǎng)”，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予每人100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
《意見(jiàn)》提出了許多突破性的政策舉措。對(duì)在科技創(chuàng)新領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新型人才，可破格評(píng)聘高一級(jí)職稱；高層次人才可以人才信用為擔(dān)保申請(qǐng)低利率、無(wú)抵押“人才貸”；支持國(guó)有企業(yè)對(duì)高層次急需緊缺人才實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制；全職引進(jìn)到企業(yè)、固原市及9個(gè)貧困縣（區(qū)）從事本專業(yè)技術(shù)工作的高層次人才，按照上浮30%的標(biāo)準(zhǔn)享受自治區(qū)給予的一次性生活補(bǔ)助和科研啟動(dòng)資金。
此外，為確�！兑庖�(jiàn)》落實(shí)到位，區(qū)委組織部會(huì)同18個(gè)部門配套出臺(tái)了高層次人才優(yōu)厚待遇實(shí)施辦法，從政治引領(lǐng)、編制和職稱、引才待遇、生活保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)5個(gè)方面提出了18項(xiàng)優(yōu)厚待遇政策，進(jìn)一步提高人才服務(wù)保障水平，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。
《意見(jiàn)》提出，未來(lái)5年要以創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才和“雙創(chuàng)”人才為重點(diǎn)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)新培養(yǎng)1000名以上高層次人才，新引進(jìn)1000名以上高層次人才，新培養(yǎng)1000名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，培養(yǎng)“雙創(chuàng)”人才達(dá)到10萬(wàn)名以上，培養(yǎng)高技能人才達(dá)到10萬(wàn)名以上，建成100個(gè)左右科技創(chuàng)新平臺(tái)，打造100個(gè)左右在西部地區(qū)具有比較優(yōu)勢(shì)的“人才小高地”，實(shí)施10個(gè)重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才支持計(jì)劃。
《意見(jiàn)》既突出對(duì)高精尖人才培養(yǎng)，又注重經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域人才的開(kāi)發(fā)。加大科技領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才培養(yǎng)力度，連續(xù)5年，每人每年資助3-10萬(wàn)元；鼓勵(lì)支持各類人才攻讀碩士、博士學(xué)位，學(xué)習(xí)期間待遇不變，取得學(xué)歷學(xué)位后全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。實(shí)施優(yōu)秀博士生預(yù)引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)簽訂預(yù)引進(jìn)協(xié)議的“雙一流大學(xué)”在讀博士每人每年2萬(wàn)元連續(xù)資助2-3年；實(shí)施高層次人才柔性引進(jìn)行動(dòng)，開(kāi)展“知名專家投智寧夏”高層次人才柔性掛職引進(jìn)活動(dòng)。
對(duì)于急需緊缺的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、“雙創(chuàng)”人才、高技能人才、重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)人才，《意見(jiàn)》提出，深入實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程，建立企業(yè)培育和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)理人制度；提高對(duì)各類青年創(chuàng)新人才的資助比例，對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)在該區(qū)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，提供10-30萬(wàn)元個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；每年遴選3-5個(gè)急需特色技能專業(yè)，按照每個(gè)100萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予資助，企業(yè)“首席技師”可參照享受教授級(jí)待遇；對(duì)新確定的自治區(qū)級(jí)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培育期內(nèi)給予50萬(wàn)元資助。
在科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、人才高地建設(shè)、人才榮譽(yù)體系建設(shè)方面，加大資助獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)全職引進(jìn)的或本區(qū)培養(yǎng)的具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，給予500-1000萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)類“人才小高地”，給予50-100萬(wàn)元人才隊(duì)伍建設(shè)資助；設(shè)立“寧夏杰出人才獎(jiǎng)”，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予每人100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
《意見(jiàn)》提出了許多突破性的政策舉措。對(duì)在科技創(chuàng)新領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新型人才，可破格評(píng)聘高一級(jí)職稱；高層次人才可以人才信用為擔(dān)保申請(qǐng)低利率、無(wú)抵押“人才貸”；支持國(guó)有企業(yè)對(duì)高層次急需緊缺人才實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制；全職引進(jìn)到企業(yè)、固原市及9個(gè)貧困縣（區(qū)）從事本專業(yè)技術(shù)工作的高層次人才，按照上浮30%的標(biāo)準(zhǔn)享受自治區(qū)給予的一次性生活補(bǔ)助和科研啟動(dòng)資金。
此外，為確�！兑庖�(jiàn)》落實(shí)到位，區(qū)委組織部會(huì)同18個(gè)部門配套出臺(tái)了高層次人才優(yōu)厚待遇實(shí)施辦法，從政治引領(lǐng)、編制和職稱、引才待遇、生活保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)5個(gè)方面提出了18項(xiàng)優(yōu)厚待遇政策，進(jìn)一步提高人才服務(wù)保障水平，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。
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