濱海高新網訊 近日，淄博高新區(qū)為316名碩士博士研究生發(fā)放2017年生活補貼763.8萬元。其中淄博市財政承擔301.8萬元，淄博高新區(qū)財政承擔462萬元。其中245名符合淄博市生活補貼政策標準，約占全市總人數的85%。
據了解，按照《關于深化人才發(fā)展體制機制改革 進一步加強人才隊伍建設的意見》《關于推進人才管理改革試驗區(qū)建設 加快集聚高層次人才的若干政策意見》和《關于推進山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設 進一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的若干意見》等淄博市和高新區(qū)相關政策規(guī)定，淄博市新引進的全職博士研究生，給予安家補貼20萬元，3年內享受生活補貼每月4000元。淄博市“雙50強”企業(yè)本年度全職引進的碩士研究生，3年內享受生活補貼每月2000元。資金由市區(qū)兩級財政各按50%承擔。
高新區(qū)人才補貼政策在淄博市政策的基礎上再次擴容升級。具體包括：一是對入區(qū)創(chuàng)業(yè)或與區(qū)內企業(yè)簽訂5年以上全職勞動合同的博士學位人員，3年內給予每人每月3000元的生活補貼。二是對進入博士后科研工作站或省級博士后創(chuàng)新實踐基地的博士后研究人員，在站期間給予每人每月3000元的生活補貼。三是對入區(qū)創(chuàng)業(yè)或全職引進的博士研究生，除市級財政承擔的補貼之外，3年內給予每人每月3000元生活補貼。四是對高新區(qū)“3個30強”企業(yè)全職引進的碩士研究生，簽訂5年以上勞動合同并足額繳納社會保險的，除市級財政承擔的補貼之外，3年內給予每人每月1000元生活補貼。五是對區(qū)內企業(yè)自主培養(yǎng)的獲得碩士研究生、博士研究生學歷的人員，繼續(xù)留在企業(yè)工作、簽訂5年以上勞動合同并足額繳納社會保險的，分別給予3.6萬元、10萬元一次性補貼。特別注意的是，對既符合淄博市政策又符合高新區(qū)政策的相關人員按照就高原則執(zhí)行，即符合淄博市政策的全職博士，應給予20萬安家補貼和4000元/月的生活補貼，在市區(qū)財政各承擔50%的基礎上，高新區(qū)既有的3000元/月的標準，即全職新引進的博士每月可享受生活補貼5000元。
據了解，按照《關于深化人才發(fā)展體制機制改革 進一步加強人才隊伍建設的意見》《關于推進人才管理改革試驗區(qū)建設 加快集聚高層次人才的若干政策意見》和《關于推進山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設 進一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的若干意見》等淄博市和高新區(qū)相關政策規(guī)定，淄博市新引進的全職博士研究生，給予安家補貼20萬元，3年內享受生活補貼每月4000元。淄博市“雙50強”企業(yè)本年度全職引進的碩士研究生，3年內享受生活補貼每月2000元。資金由市區(qū)兩級財政各按50%承擔。
高新區(qū)人才補貼政策在淄博市政策的基礎上再次擴容升級。具體包括：一是對入區(qū)創(chuàng)業(yè)或與區(qū)內企業(yè)簽訂5年以上全職勞動合同的博士學位人員，3年內給予每人每月3000元的生活補貼。二是對進入博士后科研工作站或省級博士后創(chuàng)新實踐基地的博士后研究人員，在站期間給予每人每月3000元的生活補貼。三是對入區(qū)創(chuàng)業(yè)或全職引進的博士研究生，除市級財政承擔的補貼之外，3年內給予每人每月3000元生活補貼。四是對高新區(qū)“3個30強”企業(yè)全職引進的碩士研究生，簽訂5年以上勞動合同并足額繳納社會保險的，除市級財政承擔的補貼之外，3年內給予每人每月1000元生活補貼。五是對區(qū)內企業(yè)自主培養(yǎng)的獲得碩士研究生、博士研究生學歷的人員，繼續(xù)留在企業(yè)工作、簽訂5年以上勞動合同并足額繳納社會保險的，分別給予3.6萬元、10萬元一次性補貼。特別注意的是，對既符合淄博市政策又符合高新區(qū)政策的相關人員按照就高原則執(zhí)行，即符合淄博市政策的全職博士，應給予20萬安家補貼和4000元/月的生活補貼，在市區(qū)財政各承擔50%的基礎上，高新區(qū)既有的3000元/月的標準，即全職新引進的博士每月可享受生活補貼5000元。
來源:淄博高新區(qū)網站 責任編輯:小兮
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