為更好地貫徹落實《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段改進和完善各項人才計劃的實施意見》，規(guī)范“百人計劃”(包括“引進國外杰出人才”及從國內(nèi)招聘的優(yōu)秀人才，以下同)管理，特制定本實施細則。
一、我院在知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段，計劃引進500名國外杰出人才;同時每年從國內(nèi)招聘30名左右的優(yōu)秀人才。
二、招聘計劃的制定
1.每年2月底以前，各單位根據(jù)科技目標、學科建設及隊伍建設的實際需要，向院“百人計劃”辦公室(以下簡稱辦公室)提出招聘申請，填寫《“百人計劃”招聘崗位申請表》。
2.辦公室對申報崗位進行匯總和初審。初審內(nèi)容包括：研究所的崗位設置情況和以往的 “百人計劃”招聘及管理工作情況。
3.主管業(yè)務局根據(jù)招聘單位設置的招聘崗位與院的戰(zhàn)略行動計劃重點部署結(jié)合情況進行復審和篩選;同時提出新建研究單元的人才招聘計劃。
4.辦公室匯總各業(yè)務局的復審結(jié)果，提交院“百人計劃”工作領導小組(以下簡稱領導小組)審議，確定年度招聘計劃，每年招聘人數(shù)一般不超過100人。
三、招聘與評審程序
1.每年4月份辦公室通過有關媒體統(tǒng)一公開發(fā)布招聘啟事和招聘指南。
2.招聘單位組織初審工作。應聘者直接向招聘單位提出申請，并填寫《中國科學院“百人計劃”候選人推薦(自薦)表》。招聘單位成立招聘委員會，通過答辯的形式對應聘人員進行遴選、初審;將通過初審的候選人有關材料報辦公室。需報送的材料有：《中國科學院 “百人計劃”候選人推薦(自薦)表》(2位國內(nèi)外知名專家推薦函、發(fā)表文章的收錄和引用情況的檢索證明、 1-3篇代表性論文復印件、國外任職情況證明材料、博士學位證書等相關材料)、《候選人基本情況一覽表》、《招聘崗位報名情況表》等。
3.院評審程序和方式
(1)辦公室每年兩次(截止日期為5月底和10月底)受理申報材料、進行資格審查，并會同各業(yè)務局組織院級評審。
(2)聘請院內(nèi)外專家成立中國科學院"百人計劃"專家評審委員會。其中院外專家須占1 /2以上，院領導小組組長任專家評審委員會主任。評審委員會的職責是，對“百人計劃”候選人的學術水平做出客觀、公正的評價。
(3)每年召開兩次專家評審會議。根據(jù)候選人申報的學科情況，分學科組對候選人進行評審。
(4)由各業(yè)務局依據(jù)專家評審委員會的評審結(jié)果，根據(jù)院戰(zhàn)略行動計劃部署的重點領域方向和新建研究單元的急需程度，在規(guī)定的名額范圍內(nèi)，確定入選方案，提交領導小組討論。
(5)召開領導小組會，討論通過各業(yè)務局的入選方案，解決特殊情況及有爭議的問題，批準入選者名單。
四、日常管理
1.招聘單位在接到辦公室公布的入選名單后，及時通知入選者本人。入選者應在接到通知后的一個月內(nèi)，提供所在國外機構(gòu)同意其回國工作的書面意見及本人能到位工作的期限說明。入選者須在公布之日起6個月內(nèi)到位工作。確有特殊情況需適當延長到位時間的，須報辦公室批準，但最長不得超過9個月，否則取消入選資格。入選者到位后簽訂《中國科學院 “百人計劃”管理合同書》及《中國科學院“百人計劃”工作任務書》。
2.招聘單位將合同書報辦公室審核。院每年分3次將到位者名單報財政部申請撥款。財政部核準后，院發(fā)文公布獲得資助者名單，并將經(jīng)費撥付到位。招聘單位按合同書有關規(guī)定，將匹配經(jīng)費返還院財政。
3.招聘單位對入選者組織中期檢查，并將中期檢查結(jié)果填入工作任務書。辦公室組織不定期檢查，檢查內(nèi)容包括入選者工作狀態(tài)、招聘單位提供的各種保障及人員配備等情況。
4.終期評估
辦公室每年組織一次對到位工作已滿3年的入選者的終期評估。評估內(nèi)容包括：綜合素質(zhì)、工作進展、人才培養(yǎng)及團隊建設、經(jīng)費情況及實驗室建設。
(1)招聘單位組織專家進行初評估。填寫《中國科學院“百人計劃”入選者終期考核評估表》、《中國科學院“百人計劃”入選者終期評估簡況表》。
(2)主管業(yè)務局組織專家進行綜合評估。通過入選者報告工作、專家提問、答辯、專家評議等程序，以定量打分形式進行排序，推薦出不超過20%的優(yōu)秀入選者。由專家組提出終期評估考核意見。
(3)召開領導小組會議，審定終期評估結(jié)果。
(4)院將一次性給予優(yōu)秀入選者一定強度的后續(xù)支持。后續(xù)支持經(jīng)費為科學事業(yè)費。后續(xù)支持3年后，入選者所在單位將其工作進展及經(jīng)費使用情況報辦公室備案。
(5)辦公室每年匯編一冊《中國科學院"百人計劃"終期評估優(yōu)秀入選者工作簡介》。優(yōu)秀入選者所在單位應提供優(yōu)秀入選者簡介和其科研小組工作介紹，辦公室將上述材料及專家終期評估考核意見匯編成冊印發(fā)全院。
五、本實施細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。由人事教育局負責解釋。
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